El 11 de febrero, el Senado de la Nación dio inicio a las deliberaciones sobre la controversia reforma laboral presentada por el Gobierno de Javier Milei, diseñada para modernizar el mercado laboral argentino. La iniciativa, que ha suscitado tanto apoyo oficial como fuertes críticas de diferentes sindicatos y partidos, promete significativos cambios en las modalidades de trabajo.

Cambios Estructurales para el Mercado Laboral

Este ambicioso proyecto busca flexibilizar las condiciones de contratación y, a su vez, fomentar la formalización de relaciones laborales en un contexto donde la informalidad laboral es alta. Asimismo, pretende reducir la litigiosidad que actualmente afecta tanto a empresas como a trabajadores.

Afectaciones a Contratos y Nuevas Incorporaciones

La reforma incluye modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo que impactarán de manera distinta a los contratos existentes y a las nuevas contrataciones. Los contratos ya vigentes conservarían sus derechos, mientras que las nuevas incorporaciones se regirían por el nuevo marco normativo. Según el Gobierno, esto facilitaría el acceso al empleo formal y reduciría los conflictos judiciales.

Salarios en Criptomonedas y Otras Formas de Pago

Uno de los puntos más polémicos de la reforma es la posibilidad de recibir salarios en moneda extranjera o mediante billeteras virtuales, siempre con el acuerdo de ambas partes. Esto podría incluir pagos en criptomonedas, abriendo un nuevo capítulo en la forma de compensar el trabajo. Este cambio ha generado tensión entre bancos tradicionales y empresas fintech, que ven en estas nuevas modalidades una alternativa válida para la gestión de salarios.

Modificaciones en Indemnizaciones por Despido

La reforma propone cambios drásticos en el sistema de indemnización por despido. Se plantea la creación de fondos de asistencia laboral, financiados por aportes de empleadores, que reemplazarían los métodos tradicionales de cálculo. Sin embargo, estos cambios han sido criticados por algunos sectores que consideran que recortan derechos laborales fundamentales.

Flexibilidad en el Régimen de Vacaciones

Además, el proyecto propone cambios en el régimen de vacaciones, permitiendo que empleadores y trabajadores acuerden períodos de descanso más flexibles. La opción de fraccionar las vacaciones en diferentes tramos a lo largo del año podría adaptarse mejor a las necesidades individuales, aunque las organizaciones laborales advierten que esta flexibilidad podría amenazar derechos previamente adquiridos.

Digitalización y Registro de Antigüedad

Por último, la reforma incluye iniciativas para digitalizar el proceso de registro laboral y precisa aspectos acerca de la antigüedad de los trabajadores. La intención es simplificar la formalización de contratos y evitar conflictos administrativos relacionados con el estatus laboral, manteniendo la antigüedad como un elemento esencial para ciertos beneficios, pero a través de sistemas más claros y eficientes.