Las Reformas Laborales: Cambios Limitados

Martín Simonetta destacó que la reforma laboral en curso representa un avance, aunque no es suficiente para transformar el mercado laboral argentino. Según él, “se notan cambios, pero son modificaciones de grado y no de fondo”. Esta falta de profundización es clave para entender las limitaciones del proyecto.

El economista subrayó que los altos costos de contratación y despido siguen siendo un obstáculo significativo. “El costo por desvinculación es excesivo, lo que desincentiva la inversión”, afirmó. Además, recalcó el alarmante desequilibrio del mercado: “Por cada trabajador registrado, hay un trabajador en negro. La relación es uno a uno”.

¿Atractivo para la Inversión?

Uno de los puntos cruciales que planteó Simonetta es si, a través de estas reformas, Argentina podrá volverse realmente atractivo para los inversores. Al vincular esto con el sistema previsional, señaló que el hecho de que el 70% de los jubilados cobren la mínima complica aún más la implementación de cambios integrales.

Desafíos en Competitividad y Costo Argentino

Simonetta hizo hincapié en la necesidad de observar el contexto internacional en el que se mueve Argentina, mencionando la competencia con países como China. Sin embargo, advirtió que las reformas planteadas son insuficientes ante el verdadero desafío: el costo de producción en el país. “Las reformas son leves y no abordan el problema fundamental”, aseguró.

El economista también relacionó la competitividad con la política cambiaria, sugiriendo que un dólar caro y controlado incrementa los costos laborales, erosionando la competitividad. “Liberar el tipo de cambio podría ser un camino más claro hacia una mayor competitividad”, afirmó, haciendo eco de las preocupaciones sobre reservas netas negativas.

Impacto en el Empleo: Una Luz de Esperanza o un Cambio Moderado

Finalmente, Simonetta planteó inquietudes sobre el verdadero impacto del paquete de reformas en la generación de empleo. “La cuestión es si estos cambios van a atraer inversiones en términos laborales”, cuestionó, alertando que, incluso si se aprueban, los efectos podrían ser moderados y sin mejoras inmediatas en los incentivos para contratar.