El descenso en la tasa de desocupación es, a primera vista, un motivo de optimismo. Sin embargo, detrás de este número se oculta una problemática grave: la informalidad laboral ha aumentado a expensas del empleo formal. Aunque el número de ocupados ha crecido, este aumento no ha sido en el ámbito laboral registrado, sino en el trabajo independiente y no declarado.

Empleo Informal: Un Crecimiento Preocupante

El informe destaca que el empleo informal está en ascenso, convirtiéndose en la principal vía de generación de ingresos para muchas personas. Este fenómeno se debe, en gran medida, a la alta carga que representa la formalización del trabajo. Las pequeñas empresas, que son las más afectadas, a menudo optan por evitar el empleo formal debido a los altos costos y riesgos implicados.

Impacto de la Reforma Laboral en el Mercado

Frente a esta situación, el gobierno ha presentado un ambicioso proyecto de reforma laboral en el Congreso con el fin de fomentar la formalización del empleo y mejorar la calidad del trabajo. No obstante, el éxito de esta iniciativa depende de diversos factores que todavía generan escepticismo.

Expectativas y Dudas Sobre la Reforma

Se espera que esta reforma sea una solución integral que ayude a blanquear el empleo informal, pero el 40% de los asalariados en el sector privado sigue en la informalidad. Entre ellos, la mayoría trabaja en pequeñas empresas con menos de 10 empleados, lo que pone de manifiesto que el desafío radica más en las unidades productivas pequeñas que en las grandes.

Los Desafíos de las Pequeñas Empresas

El proyecto de reforma incluye cerca de 200 artículos que tocan varios aspectos de la normativa laboral, pero su aplicación puede resultar complicada. Las pequeñas empresas enfrentan serias dificultades con los convenios colectivos establecidos y las elevadas cargas sociales que encarecen la contratación de empleados.

Propuestas para una Mejora Sustancial

Una alternativa que ha sido discutida es la posibilidad de eximir a empresas de menos de 10 trabajadores de los convenios colectivos, permitiéndoles regirse bajo la legislación laboral general. Este cambio podría facilitar el cumplimiento de las leyes por parte de estos emprendedores, beneficiando tanto a trabajadores como a empleadores al reducir el incumplimiento.

Asimismo, se sugiere introducir un mínimo no imponible sobre las contribuciones patronales para aliviar la carga financiera de estas pequeñas empresas, lo cual impactaría positivamente en su capacidad para contratar de manera formal.

El Futuro del Empleo en Argentina

A medida que el proyecto de reforma avanza, resulta vital que el Congreso atienda las necesidades específicas de las pequeñas y medianas empresas, permitiendo condiciones más adaptadas a su realidad productiva. Solo así se logrará un avance significativo en la calidad del empleo en Argentina.