Salarios Actualizados: ¿Qué Ganancias Tienen los Profesionales Argentinos?

El Reporte Global sobre Compensación 2025, elaborado por Deel y Carta, indica que los profesionales 4.0 en Argentina perciben un salario promedio anual de USD 42,000. A pesar de un leve aumento en comparación con 2024, sigue siendo inferior al de Brasil (USD 67,000) y México (USD 48,000), y mucho más bajo respecto a Estados Unidos (USD 150,000) y Canadá (USD 121,000).

El estudio resalta que muchas empresas en países con alta inflación, como Argentina y Turquía, optan por incrementos salariales moderados para adaptarse a la volatilidad económica. Sin embargo, se ha observado un crecimiento del 7% en la contratación a tiempo completo.

Preocupaciones Salariales y Expectativas de Mejora

La Guía Salarial de Michael Page revela una disminución en la caída del salario real y un resurgimiento en segmentos específicos. A pesar de que 1 de cada 3 profesionales prioriza el salario como factor decisivo al buscar empleo, solo el 53% está satisfecho con su salario actual.

El 61% de los encuestados recibió ajustes en el último año, pero la desazón persiste, con un 36% solicitando aumentos y solo un 12% logrando conseguirlos en un contexto inflacionario.

Afrontando la Insatisfacción: Desafíos para las Empresas

La falta de satisfacción salarial representa un reto significativo para las organizaciones. Miguel Carugati, Managing Director de Michael Page en Argentina y Uruguay, argumenta que las empresas deben reforzar sus políticas salariales para ser vistas como justas y sostenibles.

A pesar de estar en un entorno complicado, el 62% de los trabajadores se siente insatisfecho con su paquete salarial y beneficios, a pesar de los intentos de ajustes frecuentes. Las empresas que se ajustan a las necesidades de sus talentos cuentan con una ventaja competitiva clara.

Pronósticos para 2026: Sectores con Mejores Sueldos

Se anticipa que ciertos sectores mantendrán mejores compensaciones para 2026. Según PageGroup, aquellas posiciones que demandan conocimientos específicos se verán favorecidas. Los sectores con las compensaciones más altas incluyen:

• Farmacéutica
• Finanzas
• Tecnología
• Ingeniería

Alejandro Servide, Director de Professional, Digital & Enterprise de Randstad, señala la importancia de la formación continua y el desarrollo profesional como claves para atraer y retener talento en un mercado laboral en transformación.

Tendencias en Beneficios y Retención de Talento

Dentro de las tendencias de compensación, el ajuste por desempeño y los bonos por mérito han cobrado relevancia. El 69% de los profesionales prefiere ser reconocido mediante compensación económica, a lo que se suma la relevancia de la flexibilidad laboral.

Mercer destaca la importancia de los beneficios no monetarios para la retención de talentos, con la cobertura médica como el beneficio más solicitado. Además, las políticas de bienestar y los programas de formación se han convertido en atractivos clave para los empleados.

Las proyecciones para 2026 sugieren una moderación en los aumentos salariales, con una mediana acumulada cercana al 20%. Mientras las empresas comienzan a planificar sus presupuestos, se espera una mayor segmentación en las frecuencias de ajuste salarial.