Salarios Ejecutivos en Argentina: Donde se Encuentran los Montos Más Altos en 2025-2026
Los ingresos más elevados del mercado argentino se concentran en industrias clave como Oil & Gas y Minería, según la reciente Guía Salarial de Adecco Argentina. ¡Descubre qué otros sectores ofrecen oportunidades atractivas!
Oil & Gas: El Sector con los Salarios Más Elevados
El sector de Oil & Gas se destaca como el líder en remuneración para cargos ejecutivos en Argentina. Esto se debe a las considerables inversiones, la gestión de activos estratégicos y su conexión con mercados internacionales, que elevan los niveles salariales a lo más alto del mercado.
Minería: Compensaciones Atractivas por Proyectos Ambiciosos
En segunda posición, Minería se presenta como un atractivo para ejecutivos, ofreciendo salarios significativamente superiores al promedio. La complejidad de los proyectos a gran escala y la necesidad de operar en regiones remotas justifican estas altísimas compensaciones.
IT y Finanzas: Talento Escaso y Alta Demanda
Los sectores de IT y Finanzas completan el top de las mejor remuneradas. Aquí, la alta demanda y la escasez de profesionales capacitados elevan considerablemente los salarios de quienes lideran transformaciones digitales y estrategias financieras.
Industria y Producción: Remuneraciones por Complejidad Operativa
Las áreas de Engineering y Supply Chain ofrecen también salarios altos, aunque por debajo de Oil & Gas y Minería. La eficiencia operativa y la gestión de procesos complejos son factores clave en estos niveles despiadados de compensación.
Un Vistazo al Futuro: ¿Cómo Evolucionarán los Salarios en 2026?
Durante 2025, las empresas han comenzado a aplicar ajustes salariales de entre 29% y 36%, alineados con la inflación proyectada. Sin embargo, en los niveles ejecutivos, el salario base es solo una parte de la ecuación salarial, que se complementa con bonos por desempeño y beneficios. De cara a 2026, se espera que las firmas en los sectores mejor pagados busquen mantener paquetes atractivos, priorizando incentivos variables y beneficios a largo plazo.
