La propuesta de modernización laboral del gobierno argentino ha abierto un intenso debate en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Este ambicioso proyecto, que cuenta con más de 200 artículos, pretende actualizar las normativas laborales y fomentar el empleo registrado, pero críticos del sector señalan que los plazos establecidos y los beneficios ofrecidos no son adecuados para la realidad económica actual.

Reacciones de las PYMEs ante la Nueva Ley

Elisabet Piacentini, experta en el tema, comentó en una reciente entrevista que las empresas pequeñas y medianas han tenido la oportunidad de presentar sus observaciones ante equipos técnicos del Senado. “La complejidad de la ley requiere un análisis detallado, pues combina varios aspectos laborales y constructivos”, añadió.

Incentivos Laborales: Expectativas y Realidades

Uno de los pilares del proyecto es el Registro de Incentivo Laboral (REFER), el cual ofrece beneficios significativos para quienes contraten trabajadores desempleados o ex empleados estatales. “Este capítulo es positivo, ya que reduce considerablemente las cargas sociales, incentivando la creación de empleo,” destacó Piacentini, aunque advirtió sobre un desafío crucial: los plazos para aplicar estos incentivos.

El Tiempo Juega en Contra

Desde la perspectiva de las PYMEs, el plazo de 12 meses para la incorporación de nuevos empleados se considera poco realista. “La burocracia y el tiempo de implementación de la ley impiden que se pueda aprovechar a fondo esta oportunidad,” explicó la especialista. Aunque las reducciones de cargas sociales se aplican durante cuatro años, el periodo para sumar nuevo personal es demasiado limitado para adaptarse a las condiciones del mercado.

Desventajas Competitivas con Empresas Multinacionales

Otro aspecto que preocupa es la escasa diferencia de beneficios entre las grandes corporaciones y las PYMEs. “La ventaja que las PYMEs obtienen es apenas del 2,5% en comparación con una multinacional, lo que se traduce en menos de 30 mil pesos de ahorro por empleado,” afirmó Piacentini. Este mínimo incentivo se considera pobre para estimular nuevas contrataciones en un entorno donde la demanda está cayendo.

Costos Laborales: Una Carga Significativa

El alto costo laboral continúa siendo un impedimento importante. “Debemos considerar que casi el 50% del salario total es el costo que asume el empleador,” explicó. Además, la especialista resaltó que “los aportes sobre el salario son los más elevados de la región, comparables con los de países como Austria y Francia.”

El Reto del Monotributo y la Inclusión Social

Como tributarista, Piacentini enfatizó el papel del monotributo como una herramienta esencial para la inclusión social. “Con una sola cuota, se pueden cubrir IVA, Ganancias, obra social y jubilación,” explicó. Sin embargo, también hizo un llamado sobre los límites impuestos, advirtiendo que si una persona supera los 108 millones de pesos en el último año, debe abandonar el monotributo y registrarse como responsable inscripto. “Este cambio no permite regresar al monotributo por tres años, sin importar los ingresos,” agregó.

La Vigilancia Fiscal Está Presente

Finalmente, Piacentini alertó sobre la creciente supervisión fiscal. “La Administración Federal de Ingresos Públicos está controlando todos los movimientos en billeteras virtuales, lo que muchos contribuyentes ignoran,” concluyó, instando a una mejor planificación fiscal para evitar sorpresas futuras.