Julián de Diego, abogado y consultor de empresas, se ha pronunciado a favor de la reforma laboral, destacando que “si no actualizamos nuestra legislación laboral, seguiremos en la época de las cavernas”.

El eje fundamental de esta iniciativa radica en la formalización de las personas que actualmente están fuera del marco legal. “El proyecto busca blanquear a los 8 millones de trabajadores que operan en la informalidad, lo que representa un beneficio considerable”, explicó.

Formalización de Trabajadores en la Informalidad

De Diego subrayó que este blanqueo permitirá a los empleados acceder a derechos fundamentales, como la obra social y la posibilidad de jubilación. “Este proceso se realizará sin costo para el empleador; la deuda acumulada será condonada, iniciando así una regularización sin gastos adicionales”, indicó durante su participación en el programa Punto y aparte.

Beneficios del FAL

El abogado detalló que una vez registrados, los trabajadores serán parte del FAL (Fondo de Asistencia Laboral), que garantizará indemnizaciones por despidos y acceso a convenios colectivos. “Se reconocerán hasta 48 meses de trabajo no registrado, permitiendo a los empleados acumular antigüedad para su jubilación”, añadió.

Un Marco Legal Alineado con la Modernidad

De Diego destacó la necesidad de actualizar la legislación laboral, afirmando: “Cuando se aprobó la ley de contrato de trabajo en 1975, el único dispositivo era la máquina de escribir Olivetti. Hoy, el mundo laboral está moldeado por nuevas tecnologías”. Su propuesta incluye mecanismos que fomentan la libertad contractual, lo que aportará a un entorno más predecible y seguro para la inversión.

Flexibilidad en la Jornada Laboral

Sobre la flexibilidad de la jornada laboral, el abogado explicó cómo funcionará el “banco de horas” mediante un acuerdo colectivo, con incentivos económicos para quienes participen. “Este sistema es voluntario; los trabajadores pueden elegir adherirse o no. Las horas extras se compensarán con un incremento significativo en la remuneración”, señaló.

Cambio en la Cálculo de Indemnizaciones

Al abordar las indemnizaciones, de Diego aclaró que “la mejor remuneración mensual sigue siendo la base para el cálculo”. Sin embargo, reconoció que hay discrepancias en la jurisprudencia provincial, lo que ha llevado a confusiones. “La intención es eliminar estas ambigüedades manteniendo como base la mejor remuneración mensual”, concluyó.