La incierta discusión en torno al proyecto de ley de Modernización Laboral, que busca actualizar la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo de 1976, está por comenzar en el Congreso. Uno de los puntos más debatidos es el relativo a las vacaciones, cuya regulación se verá significativamente modificada.

Nuevas Normas sobre el Período de Vacaciones

El artículo 41 del proyecto propone cambios relevantes en el artículo 154 de la legislación vigente. En esta nueva versión, se indica que el empleador deberá garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones anuales entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente, manteniendo un marco establecido pero con notables diferencias.

Flexibilidad en el Goce de Vacaciones

Una de las innovaciones más importantes es la posibilidad de que las partes acuerden la toma de vacaciones fuera del período mencionado. Esta flexibilidad busca adaptarse a las necesidades de los trabajadores y empleadores, aunque podría generar situaciones de desigualdad en la práctica.

Notificación y Plazos

Además de ello, el nuevo marco legal indica que la notificación por parte del empleador sobre el inicio de las vacaciones deberá realizarse con 30 días de antelación, en lugar de los 45 que estipula la ley actual. Esta reducción en el periodo de aviso ha suscitado preocupaciones entre los sindicatos sobre potenciales abusos.

Fraccionamiento de las Vacaciones

Otro aspecto destacado es la introducción del fraccionamiento: tanto el empleador como el trabajador podrán acordar dividir las vacaciones, siempre que cada parte no sea menor a siete días. Sin embargo, el Centro de Economía Política Argentina (CEPA) advierte que esta medida podría traducirse en una desventaja para los trabajadores, dada la disparidad en poder de negociación.

Los cambios planteados en el proyecto de ley de Modernización Laboral generan un intenso debate, y el impacto de estas reformas en las condiciones laborales está en la mira de sindicatos, trabajadores y empresarios por igual.