Impacto de la Nueva Reforma Laboral en las Indemnizaciones por Despido
La reciente reforma laboral del Gobierno argentino provoca cambios significativos en las indemnizaciones por despido, redefiniendo la protección de los trabajadores en el ámbito laboral. A continuación, exploramos los principales ajustes introducidos y sus consecuencias.
Novedades en el Régimen de Indemnizaciones
La reforma laboral altera el régimen de indemnizaciones, conservando su existencia pero restringiendo su ámbito de aplicación y los reclamos que pueden derivarse. Un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) destaca que la modificación elimina ciertos componentes de la indemnización por despido sin causa, tales como “aguinaldos, vacaciones, horas extra, premios y comisiones”. Estas exclusiones están alineadas con lo establecido en el Mega DNU 70.
Topes Indemnizatorios sin Control Externo
La nueva normativa permite la fijación de límites a las indemnizaciones sin la necesidad de aprobación de la Autoridad de Aplicación, lo que introduce un nuevo nivel de flexibilidad en la gestión de las indemnizaciones.
El Fondo de Asistencia Laboral: Cambios Clave
Entre las modificaciones más notables se encuentra la transformación del Fondo de Cese, que ya no será opcional. A partir de ahora, las indemnizaciones serán canalizadas a través de un Fondo de Asistencia Laboral, cuyo financiamiento provendrá de recursos previsionales.
Limitaciones en los Reclamos Indemnizatorios
CEPA señala que la reforma restringe los reclamos indemnizatorios a lo establecido en el artículo reestructurado, excluyendo la posibilidad de acciones por daños y perjuicios. Esto significa que la reparación que puedan recibir los trabajadores se torna menos integral, contraviniendo los principios anteriormente establecidos por la Corte Suprema en casos como Vizzoti y Aquino.
Ajustes en la Compensación y Beneficios
Otro aspecto relevante es la modificación del artículo 103 bis, que amplia la definición de beneficios sociales, excluyéndolos del salario y evitando que incidan en aportes, contribuciones e indemnizaciones. Además, la reforma del artículo 104 limita considerablemente las formas de remuneración, desestimando conceptos como gratificaciones y participación en utilidades.
Contratos a Plazo Fijo: Nuevo Escenario
La modificación del artículo 95 afecta gravemente la protección de los trabajadores con contratos a plazo fijo, eliminando la posibilidad de reclamar daños y perjuicios ante despidos anticipados, limitando la indemnización a la antigüedad efectiva hasta el final del plazo acordado.
Por último, se ha suprimido un mecanismo que equiparaba la indemnización por daños al preaviso, introduciendo así una carga adicional sobre los trabajadores en caso de despidos.
