La discusión se está intensificando en el Senado. Tras largas negociaciones, el oficialismo busca obtener la media sanción para una reforma laboral que podría transformar el mercado laboral del país, aunque su propuesta ha despertado alertas en el sector sindical.

La gran incógnita que circulaba entre los analistas y equipos de Recursos Humanos ha sido despejada: la reforma no afectará exclusivamente a los nuevos empleos.

Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, fue claro en su declaración: «La reforma laboral se aplicará a todos los empleos, no solo a los nuevos solicitantes«. Esta afirmación marca un cambio significativo, dado que los trabajadores bajo la Ley de Contrato de Trabajo podrían ver alteradas sus condiciones laborales, especialmente en caso de despido.

Implicaciones de la Reforma en Contratos Actuales

A pesar de que el Código Civil y Comercial establece que las leyes no pueden ser retroactivas, en el ámbito laboral prevalece la norma vigente al momento de la finalización del vínculo laboral. Esto implica que, si un trabajador que comenzó su relación laboral hace diez años es despedido después de la promulgación de la reforma, los cálculos de su indemnización estarán sujetos a las nuevas normativas.

Los cambios más controversiales que podrán afectar a los trabajadores incluyen:

Indemnización Reducida

El seguro de indemnización se limitará a un mes de salario por año de servicio, excluyendo conceptos como aguinaldo y vacaciones del cálculo final.

Indemnización Fraccionada

La reforma propone que la indemnización pueda pagarse en hasta 12 cuotas mensuales, con un tope de actualización atado a la inflación más un 3% anual.

Fondo de Cese Laboral

Se permitirá crear fondos administrados por terceros para indemnización, similar al sistema propuesto por la UOCRA, cuya implementación dependerá de negociaciones específicas en cada convenio colectivo.

Flexibilización en Vacaciones y Jornadas Laborales

El proyecto también introduce medidas destinadas a ofrecer mayor flexibilidad a las empresas, como el fraccionamiento de vacaciones mediante acuerdo bilateral y la implementación de «bancos de horas», permitiendo que jornadas extensas sean compensadas con días libres sin pago de horas extras.

En un contexto de transformación laboral, la reforma amplía el período de prueba para nuevos empleados de 3 a 6 meses, extendiéndose hasta un año para microempresas. Mientras tanto, en el Congreso, el ambiente es de total paridad. Si se logra la media sanción, el texto se enviará a la Cámara de Diputados para su aprobación definitiva, un proceso que el Ejecutivo desea concluir antes de final de febrero.