Reforma Laboral: Cambios Controversiales en el Aguinaldo y las Indemnizaciones
Un nuevo proyecto del Gobierno argentino plantea modificaciones que impactan el aguinaldo, un monto clave en los ingresos de los trabajadores. Esto despierta inquietudes sobre su futuro y el efecto en las indemnizaciones por despido.
¿Qué es el Aguinaldo y Cómo Funciona Actualmente?
El aguinaldo es el 50% del mejor salario mensual que un trabajador recibió durante un semestre y se paga en dos partes: una en junio y otra en diciembre. Este Sueldo Anual Complementario (SAC) se considera como una remuneración diferida y, en muchos casos, se incluye en la base salarial para el cálculo de indemnizaciones al finalizar un vínculo laboral.
Sin embargo, esta inclusión ha sido criticada por el sector empresarial y el Gobierno, que argumentan que la falta de criterios uniformes incrementa los costos laborales y fomenta un ecosistema de litigios laborales.
Propuestas de la Reforma Laboral
El proyecto oficial pretende redefinir el concepto de «salario habitual» en el contexto de las indemnizaciones. Según este enfoque, no se tendrán en cuenta conceptos no mensuales como el aguinaldo, las vacaciones y otros pagos extraordinarios.
Esta medida implicaría que, en caso de despido sin causa, la indemnización se calcularía únicamente sobre la remuneración mensual habitual, excluyendo el SAC. Esto podría resultar en una considerable reducción en la indemnización final que recibe el trabajador.
El Centro de Economía Política Argentina (CEPA) señala que la reforma eliminaría componentes de la base de cálculo para las indemnizaciones. Entre estos se encuentran el aguinaldo, las vacaciones, las horas extra y las comisiones, alineándose con limitaciones previas introducidas por otros decretos.
Además, la nueva normativa permitiría establecer topes para las indemnizaciones sin necesidad de aprobación adicional por parte de la la Autoridad de Aplicación.
Continuidad del Aguinaldo: Un Derecho Intocable
A pesar de las reformas propuestas, el aguinaldo permanecería intacto y seguiría siendo obligatorio, abonándose en las fechas estipuladas por la ley.
La modificación tiene como objetivo solo su impacto legal en disputas laborales, pero no afecta la existencia del aguinaldo como derecho adquirido por los trabajadores.
El Secretario de Trabajo, Julio Cordero, reafirmó en declaración reciente que “el aguinaldo no se toca” y que las indemnizaciones quedarán claramente definidas. “No hay ninguna modificación en la forma de pago y cálculo del aguinaldo”, subrayó Cordero.
