Un vistazo a la Reforma Laboral

La actual ley de contrato de trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a licencias médicas por enfermedades o accidentes no relacionados con el trabajo, con cobertura remunerada por parte del empleador. Este sistema actual contempla dos factores: la antigüedad del trabajador y la carga de familia. Para los empleados con menos de cinco años en la empresa que carecen de dependientes, la licencia es de tres meses; si tienen carga familiar, este plazo se extiende a seis meses.

Para quienes tienen más de cinco años, las licencias son de seis meses para quienes no tienen dependientes y de doce meses para aquellos que sí los tienen. Sin embargo, la ley actual no distingue entre el tipo de enfermedad, ya sea una simple gripe o una enfermedad grave.

Nuevas Normas para las Licencias

Con el avance de la reforma, la estructura de licencias cambiará notablemente. De acuerdo con Manko, en caso de que el proyecto se convierta en ley, la evaluación se basará solamente en si el trabajador tiene gente a su cargo. En este nuevo régimen, si la dolencia es provocada por una actividad considerada riesgosa, el empleado recibirá el 50% de su salario durante tres meses si no tiene dependientes, y hasta seis meses si los tiene.

Si la enfermedad no es resultado de una actividad riesgosa, el trabajador podrá recibir hasta el 75% de su salario. Este aspecto, sin embargo, carece de una definición clara en el proyecto, lo que podría dar lugar a ambigüedades interpretativas.

Definiciones Difusas: ¿Qué es una Actividad Riesgosa?

Manko señala que el texto de la ley no aclara qué constituye una actividad riesgosa. Esto podría dejar la interpretación abierta a criterios judiciales, lo que podría complicar la aplicación de la normativa. El abogado resalta la necesidad de una reglamentación más precisa, ya que las actividades pueden variar significativamente en términos de riesgo.

El Rol de los Jueces ante la Reforma

Un aspecto crítico de la reforma será cómo los jueces laborales interpretarán las disposiciones. Manko sugiere que es probable que contemplen tanto el nuevo sistema como el anterior, lo que podría resultar en sentencias más complejas. A pesar de las modificaciones, se espera que los jueces mantengan un enfoque más favorable hacia el trabajador, especialmente en lo que respecta a normativas protectoras.

La Reserva de Puestos, un Pilar Inalterable

A pesar de los cambios propuestos, Manko asegura que la cláusula de reserva de puestos permanecerá sin variaciones. Esto significa que, en cualquier situación, el trabajador mantendrá su puesto de trabajo mientras esté bajo licencia médica.