Trabajar de lunes a sábado ha sido la norma para muchas generaciones en México. Aunque las leyes laborales surgieron tras la Revolución Mexicana, adaptándose a los nuevos tiempos es un desafío que enfrenta el país.

La reforma laboral en discusión

Desde su promulgación en 1917, las leyes laborales han garantizado jornadas de ocho horas y un día de descanso, lo que representa 48 horas a la semana. Sin embargo, a medida que otros países han reducido su semana laboral a 40 horas, México se mantiene rezagado. Ahora, el Congreso discute una propuesta de reforma que promete cambiar esto.

Impulsada por la administración de Claudia Sheinbaum, esta iniciativa busca dar a los trabajadores más tiempo libre, lo que, según los impulsores, podría aumentar la productividad. Sin embargo, algunos legisladores y sindicatos advierten sobre los peligros de una implementación sin suficientes garantías.

Dudas sobre la propuesta

Los críticos argumentan que la falta de una especificación clara sobre la obligatoriedad de dos días de descanso podría permitir que las horas se distribuyan a lo largo de seis días, haciendo que la promesa de una semana de 40 horas no se cumpla realmente.

Rodolfo Gómez, portavoz del Frente Nacional por las 40 Horas, sostiene que «no agregar el segundo día de descanso es un punto problemático. Esto podría representar un retroceso en los derechos laborales».

México frente a una carga laboral alta

Con cifras que lo posicionan entre los países con jornadas laborales más extensas, México permanece en el grupo de naciones donde la media de horas trabajadas oscila entre 42 y 45. Mientras otros países de América Latina empiezan a implementar reformas, México aún se adhiere a la norma de 48 horas.

El contexto es precario: más del 15% de la fuerza laboral mexicana trabaja más de 48 horas a la semana, y el 50% de la población ocupada está en la economía informal, lo que limita sus derechos y protección social.

El dilema de la productividad

Contrario a la creencia popular, altos niveles de trabajo no se traducen en alta productividad. De hecho, México ocupa uno de los últimos lugares en productividad por hora trabajada dentro de la OCDE. Una reducción de horas laborales puede ser beneficiosa, según expertos, pero debe ir acompañada de inversión en capacitación y cambios organizativos.

¿Qué sucede en otros países?

La OCDE destaca que economías como la de los Países Bajos, que han reducido su semana laboral a 30 horas, han visto un aumento en la productividad. Adaptar las reformas laborales con un enfoque gradual y complementario es crucial para el éxito de estas políticas.

Stefano Scarpetta, director de Empleo y Trabajo de la OCDE, advierte sobre la importancia de un seguimiento adecuado de las horas trabajadas y la necesidad de un diálogo abierto entre empleadores y empleados para facilitar cualquier cambio.

El desafío de implementación

La iniciativa presentada por la presidenta Sheinbaum busca una reducción gradual, comenzando en 2027 y extendiéndose hasta 2030. Pero tanto la oposición como algunos sectores patronales piden que los cambios se implementen con cuidado, considerando la situación de las micro, pequeñas y medianas empresas.

A medida que el Senado discute estos cambios, la urgencia de garantizar los derechos de los trabajadores y la claridad en la nueva ley es vital para evitar que queden como simples promesas vacías.