Reforma Laboral: ¿Qué Cambios Traerá para los Trabajadores en Argentina?
La reciente media sanción del Proyecto de Modernización Laboral ha generado un intenso debate sobre sus implicancias en las condiciones de trabajo en Argentina. Con modificaciones clave en áreas como vacaciones e indemnizaciones, esta reforma busca transformar la dinámica laboral en el país.
El Gobierno ha obtenido media sanción para su Proyecto de Modernización Laboral, después de ser aprobado en el Senado. Esta legislación trae consigo cambios significativos en aspectos críticos del régimen laboral, como vacaciones, indemnizaciones por despido, la creación de un banco de horas y el manejo del pago de salarios.
Previo al debate en la Cámara Alta, el proyecto experimentó ajustes en negociaciones entre el Gobierno, empresas y sindicatos. Sin embargo, los elementos clave, relacionados con las vacaciones, despidos y tiempo de trabajo, permanecieron intactos hasta la votación final, que tuvo lugar a primeras horas del 12 de febrero.
El Gobierno emitió un comunicado tras la media sanción, destacando la relevancia de la reforma.
Novedades Principales de la Reforma
Entre los cambios más relevantes, la normativa permite el pago de salarios en dólares, introduce un mecanismo alternativo de indemnización y establece un «banco de horas» para compensar horas extraordinarias. También se plantea limitar el derecho a huelga ampliando los servicios considerados esenciales. Cabe mencionar que se ha descartado la opción de realizar pagos a través de billeteras virtuales.
Vacaciones e Indemnizaciones: Nuevas Reglas en la Legislación
Con respecto a las vacaciones, el periodo legal se mantendrá entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. No obstante, se permitirá que empleador y trabajador pacten fechas distintas, con un aviso escrito que deberá realizarse al menos con 30 días de anticipación. La principal innovación es que las vacaciones podrán fraccionarse en bloques de siete días corridos, garantizando, además, que cada trabajador tenga al menos un descanso en temporada alta cada tres años.
Modificaciones en Indemnizaciones por Despido
Las indemnizaciones por despido sin causa se mantendrán en una mensualidad por año de servicio. Sin embargo, ya no se contemplarán pagos no mensuales, como el aguinaldo, en el cálculo de dicha indemnización. El nuevo marco establece límites que impiden que el monto final supere tres veces el salario mensual promedio del convenio vigente.
Banco de Horas y Condiciones de Trabajo
El proyecto establece un sistema voluntario para compensar horas extraordinarias, que debe ser acordado por escrito entre empleador y trabajador. Esto puede adoptar varias modalidades, incluyendo horas extras tradicionales y francos compensatorios, siempre respetando las jornadas máximas legales y los períodos de descanso establecidos.
Licencias Médicas y Compensaciones
En cuanto a las licencias médicas, se reduce su duración a tres meses, ampliable a seis en caso de tener familiares a cargo. Asimismo, las remuneraciones durante ese tiempo se ajustarán según el origen de la enfermedad o accidente, llegando a un 75% del salario básico en determinados casos.
