El Senado Argentino Aprueba la Reforma Laboral: Implicaciones para Trabajadores y Empresas
Un cambio decisivo en la legislación laboral que promete transformar el ámbito laboral en Argentina.
En una sesión histórica y extensa, la Cámara Alta dio luz verde a una reforma laboral que redefinirá el paisaje del empleo en el país. Con 42 votos a favor, la iniciativa impulsada por el Gobierno de Javier Milei se encamina a su consideración en la Cámara de Diputados.
El Senado argentino ha marcado un hito en la normativa laboral al aprobar un proyecto que promete impactar tanto a empresas como a trabajadores. Este avance se produjo tras una maratónica sesión de más de 12 horas.
La propuesta ahora se dirige a la Cámara de Diputados, donde se anticipa su aprobación antes de que finalice febrero.
Redefinición de Indemnizaciones y Cálculo de Despidos
La reforma introduce cambios significativos en la manera de calcular indemnizaciones, excluyendo elementos como aguinaldos y bonos de la base indemnizatoria.
Base de Cálculo: Solo se considerará la remuneración mensual habitual.
Conceptos Excluidos: Aguinaldos y bonos no mensuales quedan fuera.
Tope de Indemnización: No podrá ser mayor a tres veces el salario mensual promedio del convenio aplicable.
Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se implementará un sistema de financiamiento para despidos que exige a las empresas realizar aportes mensuales.
Aportes Empresariales: Grandes empresas contribuirán con el 1%, mientras que las MiPyMEs lo harán con el 2,5%.
Función del Fondo: Este fondo será inembargable y destinado a cubrir costos indemnizatorios directamente.
Facilidad para el Pago de Sentencias Judiciales
Por primera vez, se permitirá a las empresas condenadas fraccionar el pago de sentencias laborales en múltiples cuotas.
Grandes Empresas: Hasta 6 cuotas temporales.
MiPyMEs: Hasta 12 cuotas mensuales, con ajustes basados en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Flexibilidad en Vacaciones y Sistema de Banco de Horas
Se busca adaptar el tiempo de trabajo y descanso a las necesidades de cada sector.
Fraccionamiento Vacacional: Se habilitará el fraccionamiento de vacaciones en tramos acordados.
Banco de Horas: Las horas trabajadas en exceso podrán compensarse con tiempo libre en otras ocasiones.
Modernización y Registro Digital Laboral
La reforma apunta a reducir la burocracia y fomentar la simplicidad administrativa.
Registro Único: La inscripción laboral ante la ARCA será suficiente sin requisitos adicionales.
Digitalización: Los registros laborales podrán conservarse en formato digital con validez legal.
Cuota Sindical y Aportes Obligatorios
Tras negociaciones con los gremios, se mantendrá un sistema de aporte solidario.
Aporte Solidario: Permanecerá el descuento del 2% para trabajadores no afiliados.
Aportes Patronales: Se mantendrán en el 6%, sin reducción prevista anteriormente.
Consentimiento Expreso: A partir de enero de 2028, los aportes podrán requerir aprobación individual de los trabajadores.
