Nuevas propuestas sobre licencias por enfermedad

Uno de los puntos más debatidos fue el artículo 44, que introducía modificaciones en el régimen de licencias por enfermedad. Este aspecto es vital, ya que se estima que el 60% de las empresas enfrenta al menos un día de ausentismo mensual, siendo las enfermedades no laborales la principal causa.

La normativa actual obliga a los empleadores a abonar el salario íntegro durante un período que varía de 3 a 12 meses, dependiendo de la antigüedad del empleado y su carga familiar. La reforma buscaba ofrecer una cobertura parcial según la causa de la enfermedad y reducir los plazos de cobertura. A pesar de su objetivo de equilibrar costos, los defectos en su diseño generaron resistencia y temores de judicialización.

Finalmente, este artículo fue desestimado, dejando vigente un sistema que aún promueve el ausentismo irregular. Esto es especialmente problemático en casos de enfermedades leves, donde la simulación se torna difícil de controlar. Para enfermedades prolongadas, la carga sobre las pequeñas empresas se vuelve insostenible, llevando a que algunos empleadores prefieran extinguir relaciones laborales.

Las pymes, en el ojo del huracán

Uno de los mayores desafíos de la reforma es la alta informalidad en las micro y pequeñas empresas. ¿Por qué estas empresas recurren a la contratación ilegal? La combinación de factores, como la desproporcionada carga tributaria en relación al salario neto del trabajador, juega un rol crucial.

Este desánimo es particularmente notable en las pymes, que, con niveles de productividad más bajos, a menudo optan por la informalidad como solución ante el agobio impositivo. Las propuestas legislativas no logran cerrar esta brecha, salvo en el caso de nuevas contrataciones y por tiempo limitado.

Una posible solución sería establecer un umbral mínimo de exención de contribuciones patronales. Así, las empresas que no excedan un monto determinado de masa salarial quedarían exentas, permitiendo que las más pequeñas alivien su carga laboral sin perjudicar la sostenibilidad fiscal del país.

La crisis del sistema de riesgos del trabajo se agudiza

Por último, la Superintendencia de Seguros de la Nación anunció la baja de una de las principales Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Este hecho no es aislado y refleja la ineficacia de un sistema que enfrenta litigiosidad desbordante. La reforma que está por ser aprobada en el Congreso no presenta soluciones efectivas, lo que vuelve a dejar este importante tema en la lista de asuntos pendientes.