La inteligencia artificial se ha convertido en una herramienta esencial en el proceso de selección de talento. Mientras las empresas implementan sistemas automáticos (ATS) para filtrar postulantes, muchos candidatos recurren a la IA para mejorar sus posibilidades de éxito.

Sin embargo, el uso excesivo de esta tecnología ha llevado a la creación de currículums que parecen copias entre sí, adaptados de forma casi mecánica a lo que exigen las ofertas laborales. Así, los reclutadores se enfrentan a un mar de perfiles similares, resultando en una verdadera saturación.

Según un informe de Hays, en 2024, el 40% de los profesionales ya utilizaba IA para redactar sus currículums, y se anticipa que esta cifra alcanzará el 80% en los próximos cinco años. Esta tendencia, sin embargo, no ha pasado desapercibida para los reclutadores. Un análisis de The Washington Post indica que los reclutadores han aprendido a identificar estos currículos, que suelen presentar un estilo demasiado pulido y repetitivo.

Addicionalmente, un estudio de Resume.io señala que el 49% de los gerentes descartan automáticamente aquellos perfiles que tienen indicios de haber sido generados con IA.

Ante esta situación, los expertos aconsejan utilizar la tecnología como un apoyo y no como un sustituto. «Si así es como te postulás y así es como trabajas, no quiero contratarte», advierte Joseph Eitner, de Eaton Capital Management.

En la misma línea, Ron Sharon de PTMA Financial Solutions añade que los postulantes deben emplear IA para complementar su trabajo, no como la herramienta principal. Algunas firmas, como Anthropic, incluso piden a los candidatos que eviten utilizar estas herramientas para completar formularios, con el fin de conocer mejor a la persona detrás del currículum.

En aumento el uso de IA para la elaboración de currículums.

La Era de la IA: Desafíos en Recursos Humanos

El fenómeno del uso de IA no se limita a los candidatos; las empresas también han adoptado esta tecnología para hacer el proceso de selección más ágil. Según Forbes, ya el 82% de las compañías escanean solicitudes usando IA, transformando la búsqueda de empleo en una verdadera batalla entre algoritmos.

Esta situación refleja la creciente presión sobre el sistema de contratación. Un reporte de Huntr en 2025 revela que el 85% de los buscadores de empleo tardan más de nueve meses en encontrar trabajo. De hecho, el 63% se postula a más de 300 vacantes, pero solo el 2% logra entrevistarse con un humano. En cuanto a LinkedIn, el 3,3% de las candidaturas recibe respuesta.

La paradoja es clara: aunque los empleadores valoran la iniciativa y la adaptabilidad, los sistemas automáticos pueden descartar a aquellos que no han utilizado IA en la elaboración de su currículum.