La reforma ha desatado intensos debates, pero la voz de quienes abogan por los derechos de las personas con discapacidad ha sido prácticamente ignorada. Según Aimar, la falta de discusión sobre este tema en el ámbito legislativo refleja una invisibilidad preocupante dentro de la agenda pública.

La Invisibilidad de la Discapacidad en el Debate Público

Desde distintas organizaciones, se ha alertado sobre la ausencia de un enfoque inclusivo tanto en el empleo como en la accesibilidad. “El cambio en la legislación representa una oportunidad perdida para promover una verdadera inclusión laboral”, sostiene Aimar.

Impacto de la Nueva Ley en el Empleo de Personas con Discapacidad

La abogada resaltó que la reforma ignora las necesidades específicas de este colectivo, agravando la ya alarmante tasa de desempleo entre personas con discapacidad. «La ley no contempla acciones que promuevan su inclusión ni mecanismos que apoyen su integración al mercado laboral», afirma Aimar.

Consecuencias del Banco de Horas

Un aspecto clave de la reforma es la implementación del banco de horas, que permite a los trabajadores acordar compensaciones de tiempo. “Esto afecta especialmente a quienes tienen responsabilidades de cuidado sobre personas con discapacidad, ya que altera sus rutinas necesarias para tratamientos y terapias”, explica Aimar.

Dificultades para Probar la Discriminación

El nuevo marco legal complica aún más la posibilidad de probar despidos discriminatorios. “Antes, bastaba con demostrar que la decisión estaba relacionada con la discapacidad; ahora, el trabajador debe probar la intención discriminatoria del despido, algo casi imposible”, aclara Aimar.

Mayor Vulnerabilidad Post-Legislativa

Esta reforma también incrementa la vulnerabilidad de las personas con discapacidad al limitar su derecho a la reincorporación tras un despido injustificado. “La nueva norma extingue inmediatamente la relación laboral, independiente de si se comprueba la discriminación”, detalla Aimar.

Un Contexto Laboral Desigual

Con solo un 9% de personas con discapacidad en empleo formal, la reforma parece aumentar las barreras en lugar de disminuirlas. Aimar resalta la importancia de abordar problemas de accesibilidad, inclusión y ante todo, la educación de los empleadores sobre la necesidad de un enfoque inclusivo.

Políticas Inclusivas que Habrían Sido Beneficiosas

La falta de políticas activas para la inclusión en la nueva ley es alarmante. Aimar sostiene que debe haber financiamiento para ajustes razonables y cumplimiento efectivo del cupo laboral, en línea con las buenas prácticas observadas en otros países.

Ejemplos Internacionales de Inclusión Laboral

Países como Chile, Colombia, Dinamarca y Francia han implementado reformas que buscan fortalecer la protección de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. “Ellos combinaron obligaciones legales con incentivos para promover la inclusión”, concluye Aimar.