Durante la primera audiencia oficial de la paritaria, el sindicato propuso un aumento salarial del 8% y ajustes en otras compensaciones. Según detallaron, además del incremento, solicitan aumentar los adicionales en los rubros de expreso, mudanzas, logística y correos al 20%, así como crear un premio mensual por presentismo de $100.000. También se busca elevar el aporte empresarial a la obra social, que actualmente es de $22.000 por trabajador, a $35.000.

Este aumento impactaría en cerca de 200.000 afiliados, lo que podría generar una recaudación aproximada de $7.000 millones mensuales para la obra social del gremio.

Preocupación Gubernamental

La solicitud del sindicato ha encendido alarmas en el Gobierno. El Ministerio de Economía se encuentra en constante monitoreo para mantener las paritarias dentro de un marco controlado, evitando presiones inflacionarias exacerbadas. La introducción de un reclamo trimestral podría complicar esta situación, ya que el gobierno prefería convenios semestrales o anuales para minimizar revisiones constantes.

Dificultades para el Sector Empresarial

Las entidades empresariales del transporte han expresado su preocupación ante la magnitud del reclamo. Pequeñas y medianas empresas del sector enfrentan una crisis en el transporte automotor de cargas y advierten que un aumento de esta magnitud podría poner en riesgo su operación.

Las negociaciones entre el sindicato y las cámaras empresariales, incluyendo la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas y la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística, continuarán en los próximos días.

La Visión del Gremio

Desde la organización gremial subrayan que su solicitud es esencial para contrarrestar la pérdida salarial provocada por la inflación. Aseguran que los trabajadores sufren el impacto de la misma meses después de la firma de un acuerdo. Por esta razón, piden revisiones salariales más frecuentes, enfocándose en los costos que más afectan el poder adquisitivo, como alimentos, transporte y servicios.

Entre las propuestas de las cámaras también se considera la posibilidad de establecer acuerdos salariales por empresa o región, un cambio que podría transformar la negociación colectiva tradicional.

Historial de Negociaciones

En la última paritaria, que estuvo alineada con la pauta oficial, el sindicato acordó un incremento total del 3,3% en tres tramos, efectivo desde septiembre de 2025 hasta febrero de 2026. Este aumento se distribuyó de la siguiente manera:

– 1,2% en septiembre
– 1,1% en octubre
– 1% mensual entre noviembre y febrero

Además, se pactó un bono de fin de año de $840.000, pagadero en cuatro cuotas entre enero y abril de 2026. El aporte a la obra social se había fijado en $20.000 mensuales, actualizándose a $22.000 desde diciembre. Con este nuevo reclamo, el conflicto paritario se reaviva en uno de los sectores sindicales más influyentes del país.