Un Estudio Revelador sobre la Escasez de Talento

La Encuesta Global de Escasez de Talento TI, que abarcó a más de 39,000 empleadores de 41 países, señala que la dificultad para encontrar personal calificado en Argentina ha aumentado significativamente. El porcentaje de empresas afectadas ha saltado del 62% en 2025 al 73% en 2026, posicionando a la industria tecnológica entre las más perjudicadas.

Además, se estima que más de 5 millones de argentinos buscan empleo o más horas laborables, lo que subraya la tensión existente en el mercado laboral.

Sectores Más Afectados por la Escasez de Perfiles Tecnológicos

La crisis de talento no es exclusiva del sector tecnológico; diversas industrias que dependen de la innovación están sintiendo la presión. La industria automotriz encabeza la lista, con un 83% de dificultades para cubrir puestos, seguida por Información (74%), Tecnología y Servicios de TI (72%) y Hospitalidad (71%).

Impulsos por la Transformación Digital

La digitalización y la incorporación de nuevas herramientas demandan habilidades que el mercado laboral argentino no logra satisfacer a tiempo. Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina, menciona que “la demanda de talento está creciendo más rápido que la oferta disponible”, lo que genera una feroz competencia entre las empresas por perfiles calificados.

Retos Internacionales en el Mercado Laboral

A nivel global, el fenómeno de la escasez de talento es igualmente preocupante, con un promedio del 72% de dificultades para encontrar personal calificado. Entre los países más afectados se encuentran Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%), mientras que Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) muestran cifras más alentadoras.

Nuevas Demandas: IA y Habilidades Blandas

El informe destaca las competencias más difíciles de encontrar en Argentina, entre las que se incluyen áreas como atención al cliente, inteligencia artificial, ventas y marketing, y operaciones. Un notable cambio es la creciente dificultad para encontrar expertos en inteligencia artificial, cuyo déficit alcanza el 16%, superando la escasez en habilidades tecnológicas tradicionales, que se sitúa en 10%.

Asimismo, las empresas están buscando cada vez más habilidades blandas como adaptabilidad, comunicación y trabajo en equipo, que son esenciales en los entornos laborales actuales.

Respuestas de las Empresas Frente a la Escasez

A pesar de la situación crítica, muchas organizaciones aún no han implementado soluciones efectivas. Mientras algunas avanzan en estrategias como el formación y la flexibilidad laboral, la mayoría necesita un enfoque integral que aborde tanto la capacitación de talento interno como la colaboración con el sistema educativo para preparar a futuros profesionales en áreas clave.