Aumento Salarial para Docentes: La Nueva Propuesta del Gobierno de Córdoba
El Gobierno de Córdoba ha presentado su tercera oferta salarial para los docentes provinciales, que regirá desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027. La propuesta contempla un aumento promedio del 10,3% para los meses de febrero y marzo, buscando recuperar un 5,3% del poder adquisitivo perdido.
Tras negociaciones previas sin éxito, el gobierno ha subrayado que esta oferta anual no depende de la recaudación provincial.
Detalles del Aumento para Febrero y Marzo
En febrero, la propuesta establece un total de $77.100 por cargo, que incluye $50.000 como suma no remunerativa —actualizable por el IPC desde abril— y una compensación de $27.100 por la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID). Docentes con dos cargos recibirían un total de $104.200 en ese mes.
Para marzo, se sumará un monto adicional de $47.500 por cargo, desglosado en $22.500 de suma no remunerativa y $25.000 de compensación FONID. Docentes con dos cargos obtendrían $100.510 adicionales, incorporando un destopeo del complemento remunerativo de $28.010.
Ejemplos de Aumento por Categoría
La propuesta presenta una evolución salarial para diferentes perfiles docentes. Un maestro sin antigüedad que actualmente cobra $963.893 pasaría a $1.040.993 en febrero y $1.088.493 en marzo, con un retroactivo de $201.702 a cobrar en abril.
Un profesor con 30 horas cátedra sin antigüedad, cuyo salario actual es de $1.320.585, alcanzaría $1.424.787 en febrero y $1.509.381 en marzo, con un retroactivo de $292.997.
Compensación FONID y Nuevo Sistema de Ajuste
Un aspecto clave de la nueva oferta es la compensación FONID, que incrementaría de $67.900 a $95.000 en febrero y $130.000 en enero de 2027, reflejando un aumento del 92% en todo el periodo paritario.
Actualización Mensual y Seguridad Laboral
A partir de abril de 2026, los aumentos serán mensuales, remunerativos y relacionados con la variación del IPC del mes anterior, garantizando la protección del salario docente frente a la inflación. Adicionalmente, se contempla la suspensión del FOSAET y se continúa con la no aplicación de multas por inasistencias durante el acuerdo.
Aumento para Jubilados y Mesa Laboral
Para los docentes jubilados, se propone que la movilidad se base en la pauta salarial de los activos, lo que resultará en un aumento significativo de su haber. Además, tras la finalización de la paritaria, se abrirá una mesa laboral para evaluar el cumplimiento del acuerdo.
Próximos Pasos
Los gremios docentes ahora deberán analizar esta oferta y decidir si la aceptan o continúan con las negociaciones. La resolución de este conflicto es crucial para el inicio del próximo ciclo lectivo.
