En el contexto actual, el desempleo en Argentina oscila entre el 7% y el 7,5%, una cifra que indica que, a pesar de la búsqueda activa de trabajadores, la creación de nuevos puestos aún es limitada. “La expectativa empresarial es que la reforma laboral facilite la generación de empleo”, afirmó Sandoval, pero reconoció que los efectos son aún difíciles de percibir.

Uno de los problemas más críticos es la falta de alineación entre los perfiles de empleo disponibles y las exigencias del mercado. «Nueve de cada diez empresas tienen dificultades para encontrar personal calificado», dijo Sandoval, lo que evidencia una brecha significativa en diversas industrias.

Falta de Talento y Cambio en la Demanda Laboral

La situación actual refleja una paradoja: aunque aumenta el número de personas en búsqueda de trabajo, persisten vacantes sin cubrir por la falta de habilidades específicas. “Hay una mayor oferta que demanda en roles tradicionales”, destacó Sandoval en referencia a trabajos administrativos y de atención al cliente.

Esta desconexión está estrechamente relacionada con el avance de la automatización y la inteligencia artificial, que reducen la necesidad de tareas repetitivas mientras incrementan la demanda de perfiles técnicos y especializados. “Las empresas también luchan por encontrar personal capacitado en tecnología y oficios especializados”, añadió.

El segmento juvenil enfrenta desafíos particulares. “Los jóvenes que están en formación desean asegurar un primer empleo en su campo específico”, explicó, lo que restringe sus opciones al inicio de su carrera profesional.

Además, hay un desfase en la comunicación profesional. «Los jóvenes utilizan un lenguaje que no siempre coincide con el que requieren las empresas”, señaló, subrayando la necesidad de adaptarse a un entorno más formal dentro del mundo laboral.

Cambio Generacional y Automatización en el Entorno Empresarial

Por otro lado, las empresas están experimentando cambios significativos. Sandoval resaltó que está surgiendo un “interjuego” entre las nuevas generaciones y las estructuras laborales tradicionales. “Se está produciendo una adaptación a los nuevos patrones de comunicación que proponen los jóvenes”, afirmó.

Este cambio se observa en el reciclaje generacional en distintas áreas. “Hoy hay una mayor presencia de jóvenes en el mercado laboral, y cada vez son menos los empleados en sucursales físicas”, especialmente en sectores como el bancario.

La tecnología juega un papel crucial en esta transformación. “El impacto de la automatización y la inteligencia artificial es contundente”, concluyó Sandoval, señalando que el mercado laboral seguirá adaptándose a estos cambios estructurales significativos.