El reciente acuerdo, sellado el 27 de marzo, estuvo pendiente de la homologación del Ministerio de Capital Humano. Ahora, los detalles son claros: durante el primer trimestre se implementará un aumento del 5%, distribuido de forma escalonada con incrementos del 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio.

Bono extraordinario para los trabajadores

Además de los aumentos salariales, se confirmó un bono extraordinario de $120.000 que beneficiará a todos los trabajadores, independientemente de su categoría. También se estableció una contribución empresarial de 28 mil pesos por cada empleado en el sector comercio.

El diálogo como clave del acuerdo

Armando Cavalieri, secretario general del sindicato de Comercio, destacó la importancia del diálogo en este proceso. «Este acuerdo refleja un diálogo maduro y responsable, comprendiendo la complicada situación que enfrenta la economía, la cual afecta tanto a los trabajadores como a las pequeñas y medianas empresas», enfatizó.

Aspectos legales resueltos

Un punto crítico del acuerdo fue la discusión sobre la cuota solidaria. Estas inquietudes se resolvieron gracias a una medida cautelar del Juzgado Federal N° 2 de San Martín, que suspendió la aplicación de ciertos artículos de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. Esto garantiza la continuidad de las cláusulas convencionales y la obligación de las empresas de retener y depositar las contribuciones solidarias, esenciales para el funcionamiento de los sindicatos.