Según Elisabet Piacentini, experta en temas relacionados con las pequeñas y medianas empresas, la reglamentación del REFER es un alivio esperado por los empleadores. “Ahora solo se pagará el 15% de cargas sociales en lugar del anterior 30%”, detalló, enfatizando que este nuevo enfoque beneficia enormemente a quienes decidan incorporar nuevos empleados.

Ventajas del Nuevo Régimen para las Empresas

El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral no solo se aplica a empresas ya establecidas, sino que también está diseñado para monotributistas y nuevas iniciativas. “Es un sistema sumamente amplio”, destacó Piacentini, haciendo hincapié en que los nuevos empleadores también pueden acceder al beneficio, aunque con algunas restricciones sobre el número de empleados.

Requisitos para los Nuevos Contratos

Para poder aprovechar este régimen, los empleados contratados deben cumplir ciertos criterios. “Deben haber estado desempleados en los últimos seis meses”, aclaró. Esto incluye a quienes hayan perdido recientemente un empleo estatal o a monotributistas que se integren a la relación de dependencia.

Las empresas tendrán la posibilidad de incorporar personal bajo este esquema hasta abril de 2027. Aunque Piacentini calificó la medida de “muy interesante”, reconoció que las PyMEs aún enfrentan desafíos económicos para expandir sus equipos.

Compatibilidad con el Período de Prueba

Uno de los aspectos más relevantes de la reforma es que este régimen es compatible con el período de prueba. “Puedes contratar un empleado con reducción de cargas sociales y aún así se aplicará el período de prueba de seis meses”, explicó la especialista, lo que brinda mayor flexibilidad a los empleadores.

Nuevo Fondo de Desempleo y Normativas de Indemnización

Otro tema tratado fue el nuevo Fondo de Desempleo Laboral, cuya implementación comenzará junto a la reforma. “El empleador aportará un 2,5% destinado a financiar futuras indemnizaciones”, detalló Piacentini. Este aspecto ha generado controversia, ya que puede impactar sobre otros aportes.

Derechos Laborales Asegurados

Pese a los cambios, Piacentini subrayó que la reforma no afectará los derechos laborales de los trabajadores. “Ningún derecho se verá comprometido”, afirmó, destacando que la nueva legislación busca proporcionar mayor seguridad jurídica tanto para empleadores como para empleados.

Beneficios Adicionales sin Cargas Sociales

Un cambio notable es la oportunidad de ofrecer beneficios adicionales a los empleados sin tener que pagar cargas sociales. “Ahora se pueden otorgar prestaciones como guarderías, celulares o almuerzos laborales, sin que esto afecte la contribución a cargas sociales”, concluyó Piacentini, resaltando un avance en las condiciones laborales.