¿Qué es el Fondo de Asistencia Laboral?

Este fondo se activará tras la aprobación de la ley, beneficiando a los empleadores del sector privado y del Régimen del Trabajo Agrario. Sin embargo, solo se aplica a relaciones laborales registradas con al menos 12 meses de antigüedad, excluyendo a los trabajadores no registrados.

Aspectos Clave del Proyecto de Ley

El abogado laboralista Javier Adrogué señala que el FAL no reemplaza las obligaciones legales tradicionales, como las indemnizaciones por despido o los pagos por muerte o discapacidad. Cada empleador tendrá que crear una cuenta separada, inembargable y administrada por entidades autorizadas.

Contribuciones Obligatorias y Recursos del Fondo

Todos los empleadores del sector privado deberán contribuir mensualmente con un 3% de las remuneraciones de sus empleados. Adrogué explica que esta contribución es equivalente a las aportaciones que se realizan para la seguridad social, lo que resulta en un impacto financiero similar para las empresas.

Recaudación y Responsabilidades

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero será responsable de la recaudación, actuando solamente como un agente de derivación, sin asumir riesgos por impagos o insuficiencia de fondos en las cuentas individuales.

Condiciones y Limitaciones del Uso del Fondo

El texto del proyecto indica que si una relación laboral está mal registrada, solo se cubrirán los montos correspondientes a lo que esté registrado. Además, se establece que antes de recibir indemnización, es necesario haber aportado al fondo durante al menos seis meses, aunque este plazo podría ser ampliado por el Ejecutivo.

Prohibiciones y Uso Optativo

El FAL no puede utilizarse para indemnizar daños o accidentes laborales, sino exclusivamente para despidos y extinciones de contrato. Los empleadores tendrán la opción de pagar indemnizaciones con los fondos acumulados o con sus propios recursos.

Declaración Jurada y Pagos a Trabajadores

Para acceder a los recursos del Fondo, el empleador deberá presentar una Declaración Jurada. La entidad administradora contará con un plazo máximo de cinco días hábiles para liquidar el pago al trabajador, contando con la colaboración de ANSES y ARCA.

Perspectivas Del FAL

Adrogué asegura que este nuevo fondo está bien estructurado, a diferencia de iniciativas anteriores que no han tenido éxito. Se espera que este mecanismo ofrezca una mayor seguridad a los trabajadores y a la vez alivie las cargas laborales en un contexto económico desafiante.

La atención está en la respuesta de sindicatos y la sociedad ante este cambio profundo en el panorama laboral argentino.