Desafiando Prejuicios: La Larga Sombra de la Edad en el Mercado Laboral Argentino
El panorama laboral en Argentina presenta un desafío significativo para quienes superan los 45 años. Un reciente análisis revela que casi el 70% de esta población enfrenta serias dificultades para reinsertarse en el mercado, un problema que trasciende lo técnico y se adentra en la cultura empresarial.
La Exclusión Laboral: Una Realidad Afligente
Durante una entrevista en Canal E, el experto en Recursos Humanos, Alejo Rodríguez, compartió cifras alarmantes: “Casi 7 de cada 10 personas mayores de 45 años que buscan trabajo no lo consiguen”. Esto no es solo un dato estadístico; refleja un problema profundo en la percepción que tienen las empresas hacia esta franja etaria. Rodríguez señala que la mitad de los candidatos que no logran empleo atribuyen su situación directamente a su edad.
Prejuicios en la Contratación: Un Problema Cultural
El especialista argumenta que la raíz del problema no es técnica, sino cultural. “Los sesgos y prejuicios durante el proceso de selección son comunes y perjudiciales”, afirma. Muchas compañías creen que los mayores de 45 años carecen de la creatividad o la adaptación tecnológica necesaria para el entorno laboral actual. Esta noción equivoca el verdadero valor que pueden aportar los profesionales de mayor experiencia.
Las Consecuencias de la Exclusión
Rodríguez advierte que rechazar talento senior es un error estratégico: “Si excluyes a los jóvenes por falta de experiencia y además a los mayores, te quedas con un rango de edad muy limitado”. Esta actitud no solo afecta a los candidatos, sino que también empobrece la diversidad y riqueza del equipo laboral en las empresas.
La Importancia de la Experiencia y la Resiliencia
Los profesionales mayores de 45 años poseen competencias que son especialmente valiosas. “La trayectoria y las experiencias acumuladas ofrecen una perspectiva única”, destaca Rodríguez. Las habilidades blandas, tales como la estabilidad emocional y la capacidad de decisión, suelen ser más pronunciadas en profesionales con mayor bagaje.
Una Mirada Estratégica en el Trabajo
Los puestos actuales requieren no solo habilidades técnicas, sino también una visión estratégica que frecuentemente proviene de la madurez profesional. “Tener en cuentas estas cualidades es fundamental para el crecimiento de las organizaciones”, explica el experto.
Hacia un Cambio Necesario en los Procesos de Selección
Para avanzar hacia un entorno laboral más inclusivo, Rodríguez plantea la necesidad de profesionalizar los procesos de selección. “Es esencial establecer criterios objetivos basados en tareas y responsabilidades específicas antes de evaluar a los candidatos”. Solo de esta manera se podrá romper con los prejuicios que, lamentablemente, aún persisten en el ámbito laboral.
