El reciente avance de la reforma laboral en Argentina ha puesto en el centro del debate las necesidades del mercado actual. En diálogo con 90Radio, Ricardo Luconi, copropietario de la cadena de supermercados Luconi Hermanos, una firma destacada en Río Tercero, señala que las leyes laborales vigentes resultan obsoletas y crean un clima de incertidumbre para la contratación formal.

Urgencia de una Ley Actualizada

Con más de tres décadas de vigencia, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) no se adapta a las nuevas realidades de empleo. Luconi enfatiza que esta legislación debe beneficiar tanto a trabajadores como a empleadores. “La ley debe reflejar la realidad y ayudar a ambos sectores, no solo a uno”, aseguró.

Desconexión con la Realidad Empresarial

El empresario presenta una crítica a la brecha entre la política y la gestión empresarial. Un claro ejemplo es el régimen de vacaciones, donde trabajadores y empleadores adaptan los días libres por motivos familiares y operativos, aunque la ley no contemple estas prácticas. “Hay acuerdos beneficiosos que se realizan fuera del marco legal actual”, subraya Luconi.

Propuestas para Flexibilizar la Jornada Laboral

Con respecto a la jornada laboral, propone la implementación de un «banco de horas», permitiendo mayor flexibilidad en la distribución del tiempo trabajado. Esto posibilitaría extender horas de lunes a jueves para liberar el viernes o el sábado, un enfoque que ya opera en algunas oficinas y que podría ser normado oficialmente.

Impacto de la Litigiosidad en el Empleo

Uno de los aspectos más preocupantes es la elevadísima litigiosidad laboral y el sistema de indemnizaciones, que Luconi considera un obstáculo significativo para las PyMEs. “Muchos empresarios temen contratar debido a posibles demandas que podrían llevar a sus negocios a la quiebra”, reflexionó.

La Realidad de la Informalidad Laboral

La alta informalidad laboral, que estimaciones colocan entre el 40% y el 50%, está intrínsecamente relacionada con la necesidad de reforma. Luconi argumenta que el marco normativo actual no incentiva la formalización del empleo. “No se trata de un enfrentamiento ideológico, sino de una cuestión de crear oportunidades laborales legítimas”, sostiene.

Críticas a la Clase Política

El empresario también critica el enfoque del debate legislativo, donde prevalecen los intereses particulares sobre el bienestar productivo. “Frecuentemente, quienes crean las leyes no tienen experiencia en la gestión de empresas, lo que provoca un desajuste con la realidad del sector privado”, afirmó Luconi.

Construyendo un Marco de Confianza

Desde su posición y la de otros en el sector supermercadista, Luconi propone que la reforma laboral se base en tres pilares: reducir la litigiosidad, formalizar prácticas laborales flexibles y recuperar la confianza de los empleadores para fomentar las contrataciones. La clave, señala, es equilibrar derechos y deberes dentro de un contexto económico en crisis.

Para él, la modernización del marco laboral no es simplemente una cuestión política más, sino un paso vital hacia la reactivación económica, la sustentabilidad de las PyMEs y la creación de empleo genuino en el país.