Un adiós polémico y una compensación cuestionable

La reciente partida de Shirine Khoury-Haq, ex CEO del Co-op, ha generado un torbellino de reacciones. En 2025, su paquete de remuneración total alcanzó los £1.9 millones, incluyendo un bono de £165,000 denominado “recompensa por crecimiento”, que fue aprobado a pesar de las pérdidas significativas de la empresa.

Desempeño y retribución en medio de la crisis

La aprobación del bono ha suscitado controversia en el contexto de un año en el que la compañía reportó una pérdida subyacente de £125 millones. A pesar de que Khoury-Haq y otros directivos no recibieron sus bonos anuales habituales, su pago incluyó un bono a largo plazo vinculado a rendimientos de años anteriores.

Compensación a empleados y crítica al consejo

El informe anual del Co-op destacó que se decidió otorgar el 10% de un nuevo plan de incentivos por “recompensa por crecimiento” a todos los empleados, reconociendo su esfuerzo en un año particularmente desafiante. Los trabajadores de tiempo completo recibieron £100 cada uno, en agradecimiento por su resiliencia frente a los problemas recientes.

¿Compensación por despido?

Aún no se ha aclarado si Khoury-Haq recibirá algún tipo de compensación por su salida. Sin embargo, el documento deja claro que no se recibirán más pagos del plan de “recompensa por crecimiento”. Se menciona que podría acceder a un bono de rendimiento de £682,000 en mayo, dependiendo de si se cumplen ciertas condiciones.

Un nuevo capítulo para el Co-op

La salida de Khoury-Haq, que estuvo al frente de la compañía durante cuatro años, coincide con rumores sobre la cultura laboral en la organización. A pesar de recibir acusaciones de un ambiente tóxico, Khoury-Haq insistió en que su decisión de renunciar fue puramente personal, deseando explorar nuevas oportunidades.

El futuro de Co-op y sus desafíos

Mientras se busca un reemplazo permanente, Kate Allum asumirá el cargo de CEO interina. El Co-op ha experimentado una pérdida de impulso en medio de la recuperación tras el ciberataque y ha enfrentado un mercado de conveniencia en retroceso, todo esto mientras los hogares lidian con presiones económicas.

Un portavoz del Co-op afirmó que el plan de incentivos tiene el objetivo de valorar el extraordinario esfuerzo de sus 53,000 empleados durante un año sin precedentes, reafirmando su compromiso de compartir los frutos de la recuperación y el éxito futuro con todos los colaboradores.