El presidente de Argentina, Javier Milei, ha firmado el Decreto 137/2026, dando entrada a la Ley de Modernización Laboral. Esta legislación, que fue aprobada por el Senado hace una semana, se implementa con el objetivo de transformar los aspectos fundamentales del derecho laboral en el país.

Publicado en el Boletín Oficial, el decreto cuenta con la firma de Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.

El Congreso aprobó la norma el pasado 27 de febrero con un resultado de 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones en el Senado.

Detalles Clave de la Nueva Ley Laboral

Esta ley, que se articula en 25 capítulos, aborda cambios importantes en áreas como indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras e impuestos.

La tramitación de la norma no fue sencilla, enfrentándose a controversias, especialmente en torno al artículo 44. Este artículo planteaba la posibilidad de reducir el salario hasta un 50% en casos de enfermedades vinculadas a actividades voluntarias de los trabajadores, y hasta un 75% en situaciones de enfermedades crónicas. Sin embargo, esta propuesta fue eliminada antes de su tratamiento en la Cámara de Diputados.

Aspectos Innovadores de la Reforma

Uno de los cambios más destacados se relaciona con el régimen indemnizatorio. Según el artículo 245, en caso de despido sin causa, asiste a los trabajadores un mes de salario por cada año de servicio. Además, se establece la posibilidad de sustituir este régimen por un fondo de cese laboral a través de convenios colectivos.

Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales, financiado mediante contribuciones mensuales obligatorias del 1% para grandes empresas y del 2.5% para pymes.

Modificaciones en el Funcionamiento Sindical

La ley también cambiará el funcionamiento de los sindicatos. El nuevo artículo 20 bis establece que las asambleas no deben interferir en la operatividad de la empresa y deben contar con la autorización del empleador respecto a horarios y duración. Por su parte, el artículo 20 ter establece como faltas graves acciones como bloquear o tomar un establecimiento.

Revisión de Vacaciones y Horas Extras

En cuanto a las vacaciones, el empleador deberá notificarlas al trabajador con al menos 30 días de anticipación, y podrá dividirlas en bloques de no menos de siete días. El acuerdo respecto a horas extras podrá incluir un banco de horas, siempre que sea pactado por escrito y controlado adecuadamente.

Alcance de la Ley

Es importante destacar que esta legislación no aplica a empleados del sector público, personal doméstico, trabajadores agrarios, prestadores de plataformas tecnológicas, ni a contratistas regulados por el Código Civil y Comercial.

¿Qué Implica la Publicación en el Boletín Oficial?