El abogado Julián de Diego ha expresado su asombro ante los nuevos lineamientos sobre licencias por enfermedad presentados en el marco de la reforma laboral, que ya cuenta con media sanción del Senado.

Revolución en la Licencia por Enfermedad

De acuerdo con De Diego, el nuevo sistema contrasta drásticamente con el anterior. “Antes, aquellos que sufrían enfermedades o accidentes no laborales podían recibir su salario completo, basado en un promedio de los últimos ingresos. Esto se extendía hasta seis meses, dependiendo de los años de servicio y si tenían a su cargo una familia,” explicó, enfatizando la importancia de esta reforma.

“El plazo de licencia era de tres meses para quienes tenían menos de cinco años en la empresa y seis meses para los que superaban esa cifra. Si existían cargas familiares, esos plazos se duplicaban,” detalló en una entrevista con Telefe Córdoba.

La Sorpresa en el Nuevo Proyecto

La transformación del panorama laboral ha sido inesperada. “La reforma incluye un modelo que ha tomado a todos por sorpresa, ya que no figuraba en el borrador presentado el 11 de noviembre,” mencionó De Diego, señalando que las modificaciones sustanciales aparecieron en la fase final de discusión.”

Los nuevos términos estipulan reducciones significativas en los plazos de licencia, ahora mucho más breves, además de reducir la compensación a 50% del salario básico, sin incluir bonificaciones o extras. “Quien aspire a recibir 75% debe demostrar que la patología no fue el resultado de su propia acción,” añadió.

¿Qué Implica para los Trabajadores?

El abogado ejemplificó esta situación: “Si me esguincé jugando al fútbol, recibiré el 50% de mi remuneración, en cambio, si padezco una gripe virósica, opto por el 75%, y eso se limita a un máximo de tres meses. Esta reforma está enfocada en combatir el ausentismo y reduce las condiciones previas que favorecían al trabajador,” evalúa.

Modificaciones en Certificados Médicos

De Diego también subrayó cambios importantes en la regulación de los certificados médicos. “Existían muchos que eran recogidos de forma ilegal o fraudulentos, conocidos como ‘certificados de favor’. Ahora, la legislación busca robustecer la veracidad en las bajas laborales,» aseguró.

Esta reforma implica un cambio radical que podría desafiar más de 60 años de normativas laborales relacionadas con este tipo de licencias, remarcó el abogado. “Es relevante destacar que estos cambios solo aplican a patologías no relacionadas con el ámbito laboral,” concluyó.