Transformación Laboral: Las Habilidades que Marcan la Diferencia en el Mercado Argentino
En un mundo laboral en constante cambio, las empresas se ven ante el reto de ayudar a sus empleados a adquirir nuevas competencias. Aunque los conocimientos técnicos son esenciales, hoy en día, las habilidades blandas son las que realmente pueden diferenciar a un candidato.
El Futuro del Empleo: Habilidades Demandadas en Argentina
Un reciente estudio de HuCap señala que la transformación digital se ha convertido en la prioridad principal para los departamentos de Recursos Humanos en Argentina, seguida de la atracción de talento y la capacitación continua.
Estas áreas reflejan la necesidad de integrar tecnología, cultura organizacional y desarrollo humano para formar equipos altamente eficientes.
Aprendizaje y Adaptabilidad: La Nueva Clave del Éxito
En un entorno donde los conocimientos evolucionan rápidamente, la capacidad de adaptarse y aprender constantemente se ha vuelto crucial.
«La actualización constante de habilidades técnicas subraya la importancia del aprendizaje continuo y la adaptabilidad, convirtiéndolos en competencias estratégicas», afirma Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.
La transformación digital impacta de lleno en empresas argentinas
Esta flexibilidad permite a las organizaciones enfrentar nuevos desafíos y adaptarse sin perder eficiencia. Por ello, muchas están invirtiendo en programas de capacitación para potenciar y diversificar las habilidades de su personal.
Un 25% de las empresas encuestadas declaran tener dificultades para cubrir vacantes, y un preocupante 57% no logra encontrar perfiles de IT, lo que resalta la necesidad de desarrollar talento interno.
Un informe de Talentum indica que entre el 18% y el 22% de los empleados actuales están abiertos a participar en nuevos procesos de selección en países de la región, incluyendo Argentina, Chile, Colombia, Perú y México.
Liderazgo y Comunicación: Conectando Estrategia y Acción
El desarrollo de habilidades de liderazgo, especialmente entre mandos medios, se ha convertido en una prioridad en la capacitación laboral. Estos líderes son esenciales para traducir estrategias en acciones concretas y motivar a sus equipos.
«Las competencias de liderazgo y comunicación son tan vitales como los conocimientos técnicos, ya que desbloquean el potencial del equipo y aseguran resultados sostenibles», subraya Terlizzi.
Las empresas consultadas han mencionado varias estrategias para mejorar la atracción y retención de empleados, tales como capacitaciones selectivas y planes de desarrollo profesional.
Habilidades Interpersonales: Cruciales para un Desempeño Sustentable
Las habilidades interpersonales son fundamentales en el panorama laboral actual. Competencias como la comunicación efectiva y el trabajo en equipo son esenciales para un ambiente de trabajo saludable y un rendimiento óptimo.
«Las habilidades blandas son el verdadero diferenciador en el trabajo. Sin ellas, el potencial de los equipos no se materializa», concluye la experta de Hucap.
En puestos de mayor responsabilidad, las empresas buscan líderes que puedan pensar estratégicamente y asumir responsabilidades con compromiso.
El Rol de la IA en la Transformación Organizacional
El enfoque en la formación y el liderazgo se vuelve aún más relevante en el contexto de la transformación digital y la incorporación de inteligencia artificial. Este proceso no solo altera las tecnologías y los procedimientos, sino que también transforma profundamente la estructura organizativa de las empresas.
«La integración de soluciones inteligentes redefine roles, especialmente en áreas administrativas, dando lugar a un modelo colaborativo entre humanos y tecnología», explican desde Hucap.
Este fenómeno presenta un reto para Recursos Humanos y Tecnologías de la Información: gestionar la transformación digital de manera estratégica, adaptando las competencias de las personas y evolucionando la cultura organizacional para el futuro.
