Reforma Laboral en Argentina: La Transformación que Busca Regularizar a Millones

Maximiliano Fariña, secretario de Transformación del Estado, presentó un ambicioso proyecto que tiene como objetivo formalizar el empleo de aproximadamente el 50% de los trabajadores que actualmente operan en la informalidad.

El presidente Javier Milei ha dado un paso significativo al enviar el proyecto de reforma al Congreso, donde será discutido en las próximas sesiones extraordinarias que finalizan el 30 de diciembre.

Claves de la Reforma: 50% de los Trabajadores en la Informalidad

Durante una reciente entrevista, Fariña indicó que esta reforma se enfoca especialmente en aquellos que actualmente están empleados en la informalidad. «La Argentina lleva diez años sin generar empleo formal», destacó. La ley busca brindar derechos a los trabajadores jóvenes, quienes componen la mitad de la fuerza laboral y que se encuentran en un marco legal que no ha cambiado desde la década de 1970.

Objetivos Fundamentales de la Reforma

Fariña enumeró las metas clave del proyecto:

• Promover la formalización del empleo.
• Brindar certeza a las pequeñas y medianas empresas.
• Mejorar las condiciones laborales generales.

Detalles que Marcarán la Diferencia

El secretario también abordó la relación entre la reforma y el sistema tributario, enfatizando que la ley laboral no incluirá restricciones fiscales, asegurando así que el foco principal esté en mejorar la calidad del empleo en Argentina.

Expectativas Futuras

Con optimismo, Fariña expresó su deseo de obtener media sanción para la reforma antes de fin de año, destacando que el proyecto ha recibido una buena recepción en el Congreso. «Estamos trabajando en algo que la sociedad demanda urgentemente», afirmó.

Ajustes en Salarios y Condiciones Laborales

La reforma también traerá novedades en áreas como salarios, vacaciones e indemnizaciones. Una de las propuestas más relevantes es el «fin de la ultraactividad» de los convenios colectivos, permitiendo un año para su renegociación sin afectar derechos fundamentales como vacaciones e indemnizaciones.

Flexibilidad en Términos Laborales

Fariña subrayó la importancia de ofrecer más flexibilidad en la toma de vacaciones, afirmando que los acuerdos entre empleadores y trabajadores facilitarán la posibilidad de fraccionar el tiempo de descanso. Además, se introducirá un sistema de banco de horas que permite a los empleados trabajar más en ciertos días y menos en otros, bajo acuerdos mutuos.

Maximiliano Fariña, secretario de Transformación del Estado