QUE PREGUNTAS
HACER EN UNA ENTREVISTA LABORAL
Una lista de
preguntas novedosas para usar en entrevistas laborales cuando hay
que preguntar... o responder
Las preguntas que tradicionalmente se
hacen durante una entrevista, orientadas hacia el desempeño, las
tareas y la responsabilidad son útiles, pero las respuestas a esas
preguntas no suelen iluminar el compromiso o la inteligencia
emocional que el trabajo
requiere.
Cuando se hacen otras preguntas es sorprendente lo que se
averigua. Esos hallazgos pueden ayudarlo a tomar mejores
decisiones, disminuir los cambios de personal y reducir de manera
significativa los costos de contratación.
A continuación, una lista de preguntas legales, indiferentes
al género y basadas en la conducta, diseñadas para hacer surgir
las actitudes más profundas y complejas y los esquemas de
pensamiento de un candidato para un puesto.
- ¿Qué me preguntaría en este instante?
- ¿Qué me resultaría verdaderamente sorprendente con respecto a
usted?
- ¿Qué otra cosa?
- ¿Cuál es su verdadera motivación para cambiar de trabajo? No,
la razón real (ponga a prueba, vuelva a poner a prueba)
- ¿Cuál es su filosofía con respecto a la fijación de metas?
- ¿Qué material de lectura encontraría yo en su mesa del living?
- Cuénteme cómo y cuándo se encontró frente a un dilema ético y
dígame qué pasó
- ¿Cómo se ganaba la vida cuando estaba en la universidad?
- ¿Cuán lejos ha llegado en sus viajes? (Tenga un mapa sobre
su escritorio)
- Hágame un diagrama circular (porciones de torta) donde aparezcan
sus actividades durante ocho horas en un día cualquiera.
- ¿Usted es curioso? Si lo es, déme un ejemplo.
- ¿Cuál es su historia de éxito favorita? ¿Cuál es su historia
de fracaso favorita?
- ¿Qué debería haberle preguntado y no lo hice?
- ¿Quiere ser millonario? ¿Por qué? ¿Qué está haciendo para
estar preparado?
- ¿Está listo para renunciar a su trabajo en cinco días? ¿Qué harán
sus empleadores cuando usted se vaya? ¿Qué cree que dirán de usted
cuando se haya ido?
- ¿Alguna vez ha hecho un plan
estratégico a 30, 60, 90 días para su trabajo o un trabajo futuro?
(Bien, hoy es su día de suerte)
Las investigaciones muestran que más del 75% de los
ejecutivos carecen de cualquier forma de entrenamiento formal para
entrevistar.
Las consecuencias de la falta de habilidad al hacer una entrevista
tienen efectos duraderos y algunas veces son difíciles de
reconocer hasta que es demasiado tarde. Se contrata a una persona
inadecuada, o se pasa por alto alguien muy valioso. Utilice estas
15 preguntas en beneficio de su empresa y contrate aspirantes que
sean verdaderamente apropiados para el trabajo.
Y si está del lado de quien va a ser
entrevistado, úselas para entrenarse y pensar qué contestar.
Por Alejo
Canton, Presidente
Vistage
Argentina
|
Compartir este articulo : | | | | |
|
|
Como
publicitar aquí
Contacto