El Gobierno nacional ha promulgado la «Ley de Modernización Laboral» a través del Decreto 137/2026, reavivando el debate sobre cómo se estructurará el futuro del trabajo en el país. Esta reformulación introduce variaciones que abarcan desde días de vacaciones hasta la regulación de despidos y la dinámica de los convenios colectivos. No obstante, muchos expertos advierten que la ley no aborda de manera efectiva las transformaciones derivadas de la digitalización y la automatización que reconfiguran el modelo laboral.

Cambios en la Estructura Laboral Tradicional

Una de las principales modificaciones es la implementación del «banco de horas», un sistema que permite organizar la jornada laboral sin necesariamente contabilizar horas extras. Este enfoque intenta ofrecer mayor flexibilidad en la administración del tiempo de trabajo.

Otros cambios notables incluyen la revisión de las vacaciones y el sistema de despidos, además de una nueva forma de dictar sentencias laborales. También se introducen esquemas de salario “dinámico”, que ofrecen la posibilidad de ajustar las remuneraciones según las necesidades del sector.

Desafíos en un Contexto Tecnológico

Belén Ortega, experta en inteligencia artificial, destaca que la legislación actual no ofrece soluciones a los desafíos del trabajo digital, como el uso de plataformas y el trabajo híbrido. «La conversación sobre la relación empresa-empleado debe expandirse más allá de los modelos tradicionales», señala.

Sindicatos y Negociación Colectiva

La reforma también modifica la dinámica de los sindicatos y la negociación colectiva. Un punto polémico es la eliminación del principio de ultraactividad, lo que implica que los convenios que expiran no se mantienen vigentes hasta que se firme uno nuevo. Esto altera el equilibrio de poder en las negociaciones laborales.

El Futuro del Trabajo Digital y sus Consecuencias

A pesar de los cambios en las normas laborales tradicionales, muchos en el sector legal coinciden en que la regulación de la economía digital es una de las grandes ausencias de esta reforma. Por ejemplo, la ley clasifica a los servicios ofrecidos a través de plataformas como independientes, excluyendo a estos trabajadores del derecho laboral convencional.

Lucas Battiston, abogado laboral, critica esta decisión: «La falta de una categoría intermedia para proteger a los trabajadores tecnológicos refleja una limitación grave en la reforma». Según un informe del Banco Interamericano de Desarrollo, la economía digital está en expansión y requiere nuevas regulaciones que se alineen con esta realidad cambiante.

Además, líderes del sector tecnológico, como Rafael Ibañez de SkyOnline, subrayan la necesidad de inversión en capacitación y adaptabilidad en las organizaciones para afrontar los desafíos que presenta la inteligencia artificial en el entorno laboral.