En una conversación reciente con Canal E, Elisabet Piacentini destacó las características clave del proyecto de reforma laboral que está siendo discutido en el Congreso, centrando su atención en la disminución de cargas sociales y la modificación de los beneficios tanto para empleados como para empleadores.

“El proyecto se basa en tres ejes principales”, comentó Piacentini, dejando claro que uno de los objetivos es reducir las cargas sociales que los empleadores deben afrontar, como los costos relacionados con la obra social y los aportes jubilatorios.

Ahorro Significativo para Pymes

Una de las medidas más destacadas de la reforma es la reducción de costes laborales para las pequeñas y medianas empresas (pymes). “Las empresas pagarán un 5% en lugar de un 6% sobre la nómina, además de una rebaja del 4% en aportes jubilatorios”, explicó. También se introducirá un esquema de blanqueo que facilitará la regularización de sueldos no declarados, en comparación con reformas anteriores que resultaron complicadas.

Beneficios Claros para los Empleados

La reforma también ofrece ventajas significativas para los empleados, sobre todo en lo relacionado con beneficios no remunerativos. “Se podrán otorgar beneficios como viáticos, telefonía móvil, guarderías y capacitaciones sin que estos generen cargas sociales”, afirmó Piacentini. Además, se asegurará que estos beneficios no influyan en futuros litigios laborales, proporcionando un entorno más seguro tanto para empleadores como para trabajadores.

Unificación en el Periodo de Prueba

Otro cambio relevante es la estandarización del periodo de prueba a seis meses en todos los sectores, incluyendo el servicio doméstico y el trabajo agrario. “Esto unificará el proceso para todos los nuevos empleados”, precisó. En cuanto a las vacaciones, la reforma permitirá a empleados y empleadores acordar las fechas, incluso en meses no tradicionales.

Impactos Potenciales y Recelo hacia la Reforma

Aunque Piacentini sostiene que el proyecto no precariza el empleo al mantener todos los derechos laborales vigentes, hay incertidumbres sobre cómo será recibido por diferentes sectores. Por ejemplo, se mantendrá el esquema de indemnización de un mes por cada año trabajado.

Respecto a la movilización de la CGT programada para el jueves, Piacentini mencionó que el proyecto fuerza a los empleadores a obtener el consentimiento de los trabajadores para descontar aportes gremiales. “Esto podría tensar la relación con los sindicatos, ya que sus ingresos se verían reducidos si los trabajadores tienen que gestionar sus propios aportes”, subrayó.