Con la publicación del Decreto 137/2026, el Gobierno argentino formalizó la Ley de Modernización Laboral, identificada con el número 27.802. Esta normativa surgió tras un intenso debate legislativo, culminando con su aprobación en el Senado el pasado 27 de febrero. Se trata de uno de los triunfos más destacados del oficialismo durante el periodo de sesiones extraordinarias convocado por el presidente Javier Milei.

Novedades en la Jornada Laboral

La nueva ley permite la ampliación de la jornada laboral hasta 12 horas diarias, siempre que haya un acuerdo escrito entre las partes. Además, se introduce el concepto de banco de horas, que permite compensar el trabajo extra con períodos de descanso, asegurando un mínimo de 12 horas de descanso entre turnos. Es importante destacar que los salarios deberán abonarse exclusivamente a través de entidades bancarias, excluyendo el uso de billeteras virtuales.

En el ámbito salarial, se incorpora el «salario dinámico», que vincula la remuneración al desempeño individual, una modalidad que podrá contemplarse en convenios colectivos. La digitalización de libros laborales será ahora de plena validez, con un período de conservación de diez años, facilitando así la acreditación de vínculos laborales.

Aportes y Contribuciones

La regulación establece que los aportes patronales a asociaciones empresariales no superarán el 0,5% de las remuneraciones y serán voluntarios a partir de enero de 2028. En cuanto a las organizaciones sindicales, los aportes de los trabajadores, sean afiliados o no, se limitarán al 2% del salario. Sin embargo, el aporte del 6% para obras sociales se mantendrá. La norma también ha eliminado la facultad de los empleadores para retener cuotas sindicales sin el consentimiento del trabajador.

Se ha creado el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI), que busca fomentar la incorporación de tecnología y la expansión empresarial mediante la disminución de cargas sociales.

Indemnizaciones y Vacaciones

El proceso de cálculo para las indemnizaciones por despido sin causa ahora se realizará tomando en cuenta únicamente la remuneración habitual del trabajador, excluyendo conceptos como aguinaldo y vacaciones. Además, se establece que la indemnización será la única reparación posible en caso de despido y se implementará un nuevo sistema de actualización basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% adicional anual.

El nuevo régimen establece además un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir costos de desvinculaciones laborales, financiado a través de aportes mensuales de los empleadores.

Modificaciones en el Régimen de Sanciones

La reforma elimina las sanciones de la Ley 24.013 que penalizaban el empleo no registrado, promoviendo en su lugar un esquema de incentivos para regularizar la situación laboral sin sanciones, aunque se deberán abonar las diferencias salariales y previsionales correspondientes.

El Programa de Promoción del Empleo Registrado ofrece hasta un 70% de condonación de deudas por aportes a quienes regularicen su situación laboral.

Facilidades para Juicios Laborales

Las nuevas reglas permiten a las grandes empresas pagar sentencias laborales en hasta seis cuotas, mientras que las micro y pequeñas empresas podrán extender el plazo hasta doce cuotas. También se amplía la exclusión de algunos grupos de trabajadores del ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo a trabajadores independientes y prestadores de plataformas tecnológicas.

La legislación garantiza derechos fundamentales, como el acceso a la formación profesional y condiciones laborales igualitarias. También se establece que el derecho de huelga estará restringido en servicios esenciales, donde se deberá asegurar un mínimo de personal en actividad.