La propuesta propone ajustar el salario que un trabajador recibe durante una incapacidad por enfermedad o accidente que no ocurre en el trabajo. Esta modificación, que ha generado debate, busca establecer una clara distinción en la compensación según la naturaleza del evento que lleva a la licencia.

Modificaciones en los beneficios económicos

El nuevo esquema plantea una reducción en los plazos de licencia paga y en el porcentaje del salario que se percibe en ciertos casos. Las reuniones previas con empresarios han influido en la redacción de estos cambios, que son significativos para los empleados.

Diferencias según el origen de la enfermedad o accidente

La reforma estipula que, si la enfermedad o accidente ocurre por un comportamiento riesgoso y voluntario, el trabajador solo recibirá el 50% de su salario durante tres meses, extendiéndose a seis si tiene dependientes a su cargo. En contraste, si el evento no involucra riesgo asumido deliberadamente, el empleado percibirá el 75% de su remuneración bajo las mismas condiciones.

El actual sistema y las novedades que trae la reforma

Bajo el marco actual, un trabajador con más de cinco años de antigüedad puede recibir hasta 12 meses de salario, mientras que la reforma limitará este periodo a un máximo de seis meses, aplicable únicamente a quienes tengan cargas familiares.

El notable cambio en las condiciones fue señalado por Walter Mañko, abogado especializado en derecho laboral, quien advierte que la nueva legislación modifica la forma en que se determina la duración de las licencias, impactando especialmente en aquellos casos que no estén relacionados con el trabajo.

Nuevas responsabilidades para los empleados

Además de los ajustes económicos, el proyecto establece nuevas obligaciones para los trabajadores. Aquellos que no puedan presentarse a trabajar deberán avisar de su situación desde el primer día, a menos que existan circunstancias de fuerza mayor. La falta de dicha comunicación podría llevar a la pérdida del derecho a percibir salario durante ese tiempo.

Asimismo, los certificados médicos deberán cumplir con requisitos más estrictos, incluyendo detalles sobre diagnóstico, tratamiento y duración de la ausencia. Estos documentos deben ser emitidos por profesionales habilitados y llevar firma digital.

Procedimientos en caso de desacuerdo médico

En caso de discrepancias entre el médico del trabajador y el designado por la empresa, se podrá solicitar la evaluación de una junta médica oficial o de una institución reconocida, cuyos gastos correrán a cargo del empleador. Este proceso busca establecer un marco más equitativo en la evaluación médica de los empleados.