¿El Fin de las Horas Extra? La Nueva Reforma Laboral que Cambia las Reglas del Juego
La reciente reforma laboral en Argentina ya genera interrogantes en el mundo del trabajo. ¿Qué implicaciones tiene la nueva medida sobre la compensación de horas extras y cómo impacta en los bolsillos de los empleados?
13.02.2026 • 12:56 hs • Reforma laboral
La reciente aprobación del proyecto de Modernización Laboral ha traído consigo un cambio significativo: la posibilidad de sustituir el pago de horas extras por días de descanso. Este nuevo artículo 197 bis crea un “banco de horas”, donde el tiempo laboral adicional puede ser canjeado por tiempo libre en lugar de compensación monetaria. Ahora, surge la inquietud en los trabajadores: ¿esto significa el fin de los pagos adicionales por jornada extendida?
Cómo Funciona el Banco de Horas
El sistema no se implementará de manera automática para todos los sectores; existen requisitos que deben ser cumplidos:
Acuerdo por escrito: Se necesita un pacto formal entre empleador y empleado, o convenios colectivos específicos de cada empresa.
Límites de jornada: Los trabajadores pueden extender su jornada hasta 12 horas, garantizando al menos 12 horas de descanso entre turnos.
Control de horas: Se requiere un registro claro y accesible de las horas acumuladas, para asegurar la transparencia en su uso.
Opiniones en Disputa: Flexibilidad y Sueldo
Las cámaras empresariales celebran esta reforma como una herramienta para lograr previsibilidad de costos, especialmente en sectores que enfrentan fluctuaciones estacionales, como el turismo. Esto les permitirá adecuar la plantilla de empleados a la demanda sin incurrir en costos excesivos.
Por otro lado, sindicatos y críticos advierten sobre el riesgo de un impacto negativo en el salario real. Muchos trabajadores dependen de los ingresos por horas extras para llegar a fin de mes, y el nuevo esquema podría significar una compensación en tiempo de descanso, no en ingresos efectivos.
Otras Reformas Laborales en Camino
Además del banco de horas, la reforma introduce otros cambios clave:
Vacaciones flexibles: Posibilidad de fraccionar las licencias anuales en períodos mínimos de una semana.
Salario por rendimiento: Se permitirán sueldos atados a metas de productividad, incentivando el desempeño individual.
Indemnizaciones en cuotas: Las pequeñas y medianas empresas podrán pagar indemnizaciones por despido en hasta 12 cuotas mensuales.
A medida que el debate se traslada a la Cámara de Diputados, los departamentos de recursos humanos se preparan para esta nueva realidad. Así, la pregunta que cada trabajador debe considerar es si acepta cambiar su compensación monetaria por tiempo de descanso en un contexto laboral cada vez más incierto.
