La Alarma de los Despidos en el Primer Semestre
Un formidable 67% de las empresas argentinas cortó puestos de trabajo durante los primeros seis meses del año, según un estudio de Bumeran. La necesidad de ajustar costos se posiciona como el principal motor de esta tendencia preocupante.
Factores que Impulsan los Despidos
La reducción de costos se mencionó como la razón más común, citada por el 61% de los responsables de Recursos Humanos, seguida por el bajo desempeño de empleados (37%) y el complicado entorno económico (30%). Este aumento en las desvinculaciones es notable: en 2025, solo el 44% de los expertos reportaba despidos.
Impacto en los Trabajadores
En este contexto, un 13% de los trabajadores encuestados admitió haber perdido su empleo en lo que va del año, lo que subraya la crisis presenten en el mercado laboral argentino.
El Estancamiento Salarial como Realidad
Más del 64% de los trabajadores no recibió aumentos en 2026, lo que pone de relieve un estancamiento preocupante. Entre aquellos que sí vieron un incremento, el 69% lo atribuyó únicamente a correcciones por inflación.
Perspectivas Poco Favorables para el Futuro
El panorama para el segundo semestre no es alentador: un 68% de las empresas sostiene que no planea aumentar salarios, y de los que lo consideran, muchos solo proyectan ajustes relacionados a la inflación.
Previsión de Contrataciones en Declive
Respecto al empleo, un 51% de las compañías pretende mantener su plantilla actual, mientras que solo el 15% proyecta realizar nuevas contrataciones. “Estamos ante una postura conservadora que refleja la necesidad de sobrevivir en un entorno adverso”, comentó Federico Barni, CEO de Bumeran.
Descontento con las Políticas Laborales
El estudio también señala un descontento generalizado hacia las políticas laborales del Gobierno, con la mitad de los especialistas en Recursos Humanos calificando estas medidas como deficientes. Un 57% de ellos considera que la intervención estatal ha tenido un efecto negativo en el mercado laboral.
Expectativas Moderadas en el Mercado Laboral
Con un 34% de especialistas anticipando un deterioro en el mercado laboral, la tendencia sugiere que los desafíos actuales persisten, con la reducción de costos como factor clave que afecta las decisiones de las empresas.