El mercado de trabajo se encuentra en una fase de profunda reestructuración, impulsada por cambios globales y dinámicas locales que afectan a todos los sectores. Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señala que las empresas deben revaluar su forma de atraer y gestionar el talento.

Tendencias laborales que definirán 2026 en Argentina

Según especialistas, estos son los aspectos que marcarán la pauta en el mundo del trabajo el próximo año:

1. Evolución del Liderazgo

Las nuevas generaciones muestran menos interés en los roles jerárquicos tradicionales, lo que lleva a las empresas a reconsiderar sus modelos de gestión y los incentivos ofrecidos.

2. Estructuras Planas

Se busca eliminar la burocracia para agilizar la toma de decisiones y ofrecer mayor autonomía a los equipos de trabajo.

3. La Importancia del Salario Emocional

Con un contexto económico complicado, los beneficios no monetarios, como la flexibilidad y un buen clima laboral, cobran mayor relevancia.

4. Estabilidad como Prioridad

La incertidumbre económica lleva a los trabajadores a valorar más la seguridad y permanencia laboral que la búsqueda de nuevos desafíos.

5. Experiencia Integra

Las organizaciones están ampliando su enfoque hacia el bienestar de sus empleados, incluyendo procesos de offboarding que priorizan la humanización.

6. Jornadas Fragmentadas

Nuevos esquemas de trabajo distribuyen las tareas en bloques cortos, optimizando la productividad y favoreciendo la conciliación personal.

7. Nuevas Definiciones de Éxito

El avance profesional ya no se mide únicamente por ascensos; el equilibrio entre vida personal y trabajo se ha vuelto fundamental para los nuevos talentos.

8. Brecha de Habilidades ante la IA

El crecimiento de la inteligencia artificial alerta sobre las desigualdades en el acceso a la capacitación, lo que podría aumentar la escasez de talento calificado.

La Necessidad de la Adaptabilidad

El desafío para las organizaciones en 2026 no consistirá solo en atraer talento, sino en cómo gestionarlo y apoyarlo en entornos laborales cada vez más cambiantes.

“La flexibilidad y adaptabilidad serán cruciales para la resiliencia de las empresas y la empleabilidad de sus trabajadores”, concluyó Avila.

En este contexto, adquirir nuevas habilidades será fundamental para mantenerse relevante en un mercado laboral que ya no sigue trayectorias predecibles.