Reforma Laboral: ¿Qué Sucede con Tu Sueldo si Te Enfermas en 2026?
Con la reciente aprobación de la reforma laboral, la Cámara de Diputados eliminó el polémico artículo que recortaba el salario por licencias médicas. ¿Qué implica esto para los trabajadores en 2026?
Por el momento, si te enfermás, seguirás percibiendo el 100% de tu sueldo. La Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral con 135 votos a favor y 115 en contra, despejando el camino al decidir eliminar el artículo que establecía un recorte salarial durante las licencias médicas. Este cambio ahora obliga a que el proyecto regrese al Senado para su discusión final.
El Artículo 44 y su Impacto en los Trabajadores
El artículo que fue suprimido, conocido como artículo 44, preveía que en casos de enfermedad o accidentes no laborales, los empleados recibirían solo el 50% de su sueldo durante un periodo que oscilaría entre tres y seis meses, dependiendo de si tenían personas a su cargo o no.
Reglamento Actual: Todo Se Mantiene Igual
Gracias a esta modificación, el marco legal actual permanece inalterado: la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que durante una licencia por enfermedad, el empleador debe abonar el 100% del salario por un periodo que varía de tres a seis meses según la antigüedad del trabajador, e incluso puede extenderse hasta 12 meses si tiene familiares a cargo. Este pago sigue siendo considerado remunerativo, con todas las contribuciones y aportes correspondientes.
Una Decisión Frente a la Presión Política
El artículo 44 había generado un gran rechazo, tanto en bloques aliados como en sindicatos, quienes se manifestaron en contra de cualquier reducción. Para asegurar la aprobación del resto de la reforma, el Gobierno optó por deshacerse de este punto conflictivo.
¿Qué Pasará Ahora?
El destino del proyecto volverá a ser debatido en el Senado. No obstante, hasta que no se apruebe una nueva legislación, la normativa vigente prevalece: si un trabajador se enferma, su sueldo no se verá afectado, tal como se ha venido haciendo hasta ahora.
Si el proyecto oficial se convierte finalmente en ley, los trabajadores podrán estar tranquilos: seguirán percibiendo el 100% de su salario mientras estén en licencia por enfermedad, sin recortes en aportes, beneficios ni en las condiciones para reincorporarse.
