Desajuste Salarial: Empresas y Profesionales a la Vista de un Clamoroso Desencuentro
El panorama laboral en Argentina para 2026 revela profundas disparidades entre lo que ofrecen las empresas y lo que buscan los profesionales, creando un escenario complicado para ambos lados del mercado.
Expectativas Salariales Chocan con la Realidad Empresarial
Un alarmante 70% de las organizaciones considera que las solicitudes salariales de los candidatos superan su capacidad financiera. Del mismo modo, un notable 70% de los profesionales se siente insatisfecho con sus ingresos actuales, que califican de regulares a malos.
Estos datos surgen de la Guía Salarial 2026 de Michael Page, una consultora que ha analizado las opiniones de más de 600 empresas y 1.332 profesionales durante febrero de este año.
Crecimiento en el Aire, Contrataciones a la Baja
Un 60.6% de las empresas prevé un crecimiento en su sector durante 2026, sin embargo, ese optimismo no se traduce en un aumento de personal. En comparación al 41% que planeaba sumar empleados en 2025, solo el 30% tiene esa intención para este año.
«Las empresas están creciendo, pero de manera estratégica. Las decisiones de contratación son más selectivas y se centran en el impacto directo en el negocio«, comenta Álvaro Parker, Managing Director de PageGroup para la región.
La Brecha Salarial: Una Realidad Desalentadora
Casi el 58% de los profesionales exige un aumento superior al 20% para considerar un cambio de empleo. Sin embargo, solo el 8% de las empresas tiene pensado realizar ajustes salariales de esa magnitud, y el 40% planea aumentos únicamente en función de la inflación.
A pesar de que el 55% de los profesionales se siente conforme con su empleo, más del 50% no percibe oportunidades de desarrollo dentro de sus organizaciones. Apenas el 29% está satisfecho con su remuneración.
Nuevas Prioridades en el Talento Calificado
Desde Michael Page destacan que el salario ha dejado de ser el único factor determinante para atraer talento calificado. «Las empresas siguen enfocándose en la compensación económica, pero los profesionales valoran cada vez más el crecimiento personal y la flexibilidad en los beneficios«, agrega Parker. Esta discrepancia se traduce en alta intención de cambio y baja satisfacción laboral.
La Guía Salarial 2026 se elaboró a partir de 600 respuestas de empresas de diferentes tamaños y 1.332 aportes de profesionales. Notoriamente, el 64% ocupa cargos de gerencia o en el nivel C-suite, mientras que casi el 60% desempeña roles de liderazgo.
