La Ley de Modernización Laboral introduce cambios importantes para motivar la formalización del empleo y ajustar las contribuciones patronales. Estas modificaciones buscan regular las relaciones laborales en el contexto de un ambiente económico desafiante.

Creación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral

Uno de los elementos más destacados es la instauración del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que estará vigente por un año. Este régimen afecta a empleadores bajo la Ley de Contrato de Trabajo, así como al sector de la construcción y el trabajo agrario.

Aprovecha los Beneficios en Nuevas Contrataciones

Los beneficios se extienden a nuevas contrataciones de trabajadores que no hayan tenido empleo registrado hasta el 10 de diciembre de 2025. Esto incluye a personas sin empleo en los seis meses anteriores, aquellas inscriptas como monotributistas y aquéllas que provengan del sector público. La legislación estipula una disminución considerable en las contribuciones patronales durante un período de hasta 48 meses.

Contribuciones Patronales Reducidas

Para los nuevos trabajadores, la alícuota se fijará en un 2% para los aportes al sistema previsional y asignaciones familiares, en lugar del 18% al 20.4% existente. Asimismo, los empleadores incluidos en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) están excluidos de estos beneficios.

Obligaciones y Sanciones en Caso de Incumplimiento

Las empresas que no cumplan con las normativas deberán pagar las diferencias de contribuciones con intereses y sanciones. Los trabajadores bajo este régimen mantendrán sus planes sociales por un máximo de un año desde su incorporación.

Modificaciones en el Empleo Registrado a Partir de 2027

A partir del 1° de enero de 2027, se implementarán cambios en las contribuciones patronales para el empleo ya registrado. La contribución al sistema de obras sociales se fijará en un 6%, eliminando un incremento adicional previamente existente.

Promoción del Empleo Registrado: un Paso Importante

La Ley también establece el régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), que busca regularizar relaciones laborales que no estén registradas adecuadamente. Este esquema permitirá condonar deudas y sanciones relacionadas con aportes a la seguridad social, con un mínimo de reducción del 70% del total adeudado.

Facilidades de Financiamiento y Acreditación de Años de Servicio

El PER permitirá financiar las deudas en hasta 72 cuotas, con opciones de disminución por pago al contado. Además, los trabajadores pueden computar hasta 60 meses de servicios con aportes para acceder a prestaciones, aunque dichos períodos no se considerarán en otros componentes del haber previsional.

La vigencia del PER será de 180 días desde su reglamentación, la cual aún está pendiente. También se podrán incluir deudas en disputa administrativa o judicial, pero con ciertas restricciones para quienes ya estén adheridos a regímenes similares.