Según el último informe del Index del Mercado Laboral de Bumeran, los salarios pretendidos han mostrado un crecimiento mensual del 1,74%, aunque este aumento no supera la inflación, que durante el primer trimestre acumuló un 9,4%. Esto ha llevado a que las expectativas salariales queden 6,23 puntos porcentuales por detrás del incremento de los precios.

«El primer trimestre de 2026 marca un punto significativo en el mercado laboral. Por primera vez desde 2024, las aspiraciones salariales no logran igualar la inflación», destacó Federico Barni, CEO de Bumeran. En enero, el salario promedio solicitado era de $1.699.284, ligeramente más bajo que en diciembre. En febrero, hubo una recuperación con un aumento a $1.755.866, seguido por el nuevo récord en marzo.

Salarios según la Experiencia

El análisis revela diferencias claras según el nivel de experiencia. En marzo, los postulantes a posiciones de Jefe o Supervisor esperaban un salario promedio de $2.596.509 brutos mensuales, con un leve aumento del 0,47%. Para los perfiles semi senior y senior, la media se situó en $1.788.635, reflejando un incremento del 2,11%. En cambio, los junior solicitaron un promedio de $1.329.862, un aumento del 1,69% respecto al mes anterior.

Las áreas con mayores incrementos en las pretensiones salariales para los perfiles junior fueron Tecnología y Sistemas (14,82%), Comercial (8,85%) y Administración y Finanzas (7%). Para los niveles semi senior y senior, los aumentos más destacados se registraron en Comercial (10,82%), Administración y Finanzas (5,49%) y Tecnología y Sistemas (5,46%).

Los Puestos con Mejores Salarios

Entre las posiciones junior, el liderazgo de proyectos en el ámbito de Tecnología y Sistemas lideró las solicitudes con un salario de $3.075.000 brutos mensuales. Otras posiciones destacadas incluyen Dirección de Obra a $2.275.000 y Control de Gestión a $1.975.000.

En contraste, los salarios más bajos para los perfiles junior se registraron en Mantenimiento y Limpieza ($850.000), Telemarketing ($887.500) y Producción ($975.000).

La Brecha Salarial de Género se Reduce

Un aspecto notable del informe es la disminución de la brecha salarial por género. En marzo, los hombres solicitaron en promedio $1.818.636 brutos mensuales, mientras que las mujeres pidieron $1.688.663, lo que refleja una diferencia de $129.973 o un 7,70% a favor de los varones. Este es el porcentaje más bajo del año, comparado con el 14,05% de enero.

Demandas Laborales y Postulaciones

El informe subraya también las tendencias en la demanda laboral. Los puestos más solicitados por las empresas corresponden a Ventas (11,80% del total), Comercial (8,89%) y Administración (5,61%). Por otro lado, los candidatos mostraron mayor interés en posiciones como Almacén / Depósito / Expedición (11,15%) y Producción (10,74%).