Costos Laborales Comparativos en la Región

El estudio indica que, por cada 100 dólares que una empresa invierte en un empleado formal, más de 34 se dirigen al sistema previsional y a otras cargas derivadas. En este contexto, Argentina ocupa el tercer lugar a nivel mundial, solo detrás de Austria y Francia.

Contrastes Regionales

El contraste con otros países de Sudamérica es notable. Paraguay apenas alcanza un 16,5% del costo laboral, mientras que Uruguay se posiciona en 22,5% y Brasil oscila entre 20% y 28% en contribuciones patronales, beneficiándose de esquemas sectoriales que brindan alivios fiscales.

Impacto en Sectores Intensivos en Mano de Obra

Las diferencias en cargas afectan particularmente a sectores como confección y autopartes, donde variaciones de más de 10 puntos porcentuales pueden influir en decisiones de inversión. Según el informe de Argañaraz, los aportes personales en Argentina le suponen al empleador un 13,4% del costo laboral, muy por encima del promedio de la OCDE, que es del 8,1%.

Desafíos de la Formalidad Laboral

Paradójicamente, el trabajador medio no paga impuesto a las ganancias en el esquema analizado. Esto resulta en que la «cuña fiscal» total, que mide la diferencia entre el costo laboral y el ingreso neto, no es una de las más elevadas del mundo; la carga se concentra en costos fijos en lugar de impuestos progresivos.

Perspectivas para el Futuro

A medida que aproximadamente un 35% de los trabajadores argentinos están en la informalidad, la elevada estructura de costos laborales dificulta la contratación formal y representa un reto para cualquier estrategia que busque aumentar el empleo registrado. La necesidad de abordar la reforma laboral y fiscal se vuelve urgente, dado que Argentina se posiciona como el país más costoso para contratar en blanco en comparación con sus vecinos.