Un nuevo enfoque en vacaciones y horas extras

El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, salió a defender los aspectos más polémicos de la reforma. Según él, la propuesta se basa en el concepto de «mutuo acuerdo» entre empleadores y empleados para temas críticos como las vacaciones y las horas extra.

Flexibilidad en las vacaciones

Sturzenegger enfatizó que la ley vigente establece un calendario rígido para las vacaciones, pero que la intención es ofrecer más flexibilidad. «Se puede acordar en qué períodos tomar las vacaciones, siempre que ambas partes estén de acuerdo», aclaró en una reciente entrevista.

Banco de horas y horas extras

Sobre las horas extras, el ministro explicó que se mantiene la estructura actual, pero se agrega la opción de un «banco de horas». «Si un trabajador se queda más tiempo un día, puede elegir no trabajar en otro momento como compensación», afirmó. Este sistema busca facilitar una organización más adaptativa del horario laboral.

Indemnizaciones: un cambio necesario

Uno de los puntos más controvertidos de la reforma tiene que ver con la modificación del régimen de indemnizaciones. Sturzenegger señaló que la normativa actual ofrece un pago muy generoso en caso de despido, pero conlleva riesgos de litigios debido a su ambigüedad.

Reducción de la incertidumbre

Para reducir estos conflictos, la nueva propuesta establecerá criterios más claros para el cálculo de indemnizaciones. «Queremos eliminar los grises que fomentan disputas legales», argumentó Sturzenegger. Este enfoque también busca asegurar una relación laboral más predecible para los empleadores.

Fondos de Asistencia Laboral como herramienta de prevención

El proyecto también incluye la creación de Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que ayudarán a las empresas a manejar posibles contingencias, como despidos. Sturzenegger mencionó que esto será posible gracias a la reducción del 3% en los impuestos al trabajo, una medida para estimular el empleo.

Reacciones y movilizaciones en respuesta a la reforma

Ante la presentación de esta reforma, la CGT ya ha anunciado una movilización para el próximo 18 de diciembre, con el objetivo de expresar su rechazo a la iniciativa del gobierno. «El 18 de diciembre a las 15 horas vamos a reunirnos en Plaza de Mayo», enfatizó Jorge Sola, jefe de la CGT, en una rueda de prensa.

Un frente amplio contra la reforma

Desde la CGT también se advirtió que se contempla actuar en varios frentes: legislativo, judicial y social. Aunque el oficialismo ha manifestado su disposición al diálogo, los sindicatos mantienen una postura firme de rechazo, destacando la movilización como su principal herramienta para frenar la reforma.