El Congreso se alista para debatir una segunda fase de la reforma laboral, enfocándose en un conjunto de modificaciones que incluyen:

Aspectos Clave de la Nueva Reforma Laboral

Las reformas propuestas destacan por su enfoque en:

• Flexibilización de convenios
• Indemnizaciones pagaderas en cuotas
• Banco de horas
• Prioridad de acuerdos empresariales sobre convenios sectoriales
• Facilitación de trámites para combatir el trabajo informal

El Gobierno argumenta que estas medidas son esenciales para impulsar la creación de empleo y fomentar la formalización en el sector laboral.

Impacto en Startups y Empresas Emergentes

Carlos Ruiz Lapuente, asesor financiero, señala que el proyecto introduce «figuras novedosas», como el Fondo de Cese Laboral, diseñado para otorgar mayor previsibilidad en costos de despido.

Entre las modificaciones que buscan estimular la contratación en empresas emergentes se incluyen:

• Prioridad de acuerdos a nivel empresarial sobre convenios colectivos
• Revisión de condiciones laborales a nivel empresarial
• Reforma en el régimen de indemnizaciones
• Ajustes en la jornada laboral
• Nuevas modalidades de contratación para mayor previsibilidad

La reforma también ofrece incentivos para la formalización de deudas laborales previas, una jugada clave para reducir la informalidad que afecta al 43% de la población trabajadora.

Oportunidades y Riesgos en el Nuevo Contexto Laboral

Para las startups, las nuevas reglas proporcionan oportunidades inmediatas. La posibilidad de negociar condiciones contractuales y la reducción en costos de indemnizaciones pueden facilitar la expansión de equipos. Sin embargo, la flexibilización conlleva riesgos, como una mayor exposición a conflictos laborales y realizar una competencia desleal frente a multinacionales con mayores recursos.

Aunque la reforma no altera directamente los mecanismos de equity o stock options, ofrece la posibilidad de acuerdos más personalizados que incluyan compensaciones variables.

Nueva Figura para Trabajadores Autónomos

El proyecto también busca regular la relación laboral de trabajadores autónomos, permitiendo que un monotributista pueda contratar hasta tres colaboradores sin que se considere relación de dependencia. Esta asistencia legal debería robustecer la seguridad jurídica para emprendedores.

Además, se sugiere una ampliación del periodo de prueba, que podría extenderse hasta ocho meses. Durante este tiempo, los trabajadores no tendrían derecho a indemnización, lo que representa un alivio para los empleadores, aunque esto podría significar una disminución en las protecciones para los empleados.

Hacia un Marco Normativo Actualizado

Luis Guastini, presidente de ManpowerGroup Argentina, enfatiza la necesidad de revisar la legislación existente, que ya no refleja la realidad económica moderna. Con el avance tecnológico, la empleabilidad se ha transformado en un nuevo estándar que debe ser protegido.

Finalmente, los expertos instan a las empresas emergentes a revisar sus contratos y establecer políticas que se alineen con estos cambios, para aprovechar al máximo las oportunidades de flexibilidad y minimizar riesgos legales.