Contexto Económico Actual

Argentina ha enfrentado un complicado escenario de inflación en los últimos años, con una acumulación del 24,8% y un interanual del 31,3% a octubre de 2025. El Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) proyecta una desaceleración, anticipando un índice de precios al consumidor anual del 28,2%.

Guía Salarial de Adecco 2025-2026

Adecco Argentina ha lanzado su Guía Salarial 2025-2026, producto de un estudio realizado entre 305 empresas, abarcando más de 216 posiciones en diversos sectores. La guía es una herramienta clave para la toma de decisiones en compensaciones y recursos humanos.

Ajustes en el Mercado Laboral

Los trabajadores fuera de convenio vieron un aumento promedio del 36% en 2025, superando en 7,8 puntos al IPC previsto. Sin embargo, el ajuste promedio de 2024 fue de 110,05%, quedando inferior al IPC de ese año.

Para 2026, se prevén incrementos del 16% al 20%, con revisiones trimestrales ligadas a la situación macroeconómica del país.

Tendencias en la Revisión de Salarios

Las empresas están modificando la frecuencia de sus ajustes salariales:

Hoy, el 42,3% revisa salarios cada tres meses, un cambio significativo respecto al 46% que hacía ajustes mensuales en 2024. Sin embargo, un 15,4% mantiene actualizaciones mensuales.

Impuesto a las Ganancias: Desafíos y Estrategias

El impuesto a las Ganancias sigue siendo crucial para empleados y empresas. Solo el 12% de las compañías cuenta con políticas formales para mitigar su impacto. Entre las estrategias, destacan la absorción de retenciones, la complementación de beneficios y el pago informal de parte del salario.

Retención de Talento: Una Prioridad Empresarial

El 28% de las empresas tiene acciones específicas para retener talento, enfocándose en compensación, bienestar y desarrollo profesional.

Modalidades de Trabajo en Evolución

Actualmente, el 40% de las empresas opera bajo una modalidad híbrida. Este porcentaje ha disminuido casi 10 puntos respecto a principios de año, siendo el 63% de sus empleados solo un día remoto por semana. Además, el 58% trabaja de manera presencial, con un 12,5% de empresas planeando cambios en sus modalidades próximamente.

Oportunidades en el Mercado Laboral

Un 60% de las empresas planea contratar en 2025/2026, con un énfasis en perfiles de operarios, ingenieros, técnicos, y talentos en IT y digitalización. Por primera vez, los perfiles del sector agro también emergen en la demanda de contratación.

Rotación Laboral en Descenso

La rotación del personal muestra una tendencia a la baja, con un 33% de empresas pronosticando un promedio de 5,8% hacia el final del año, comparado con el 8% de 2024.