En un momento donde el debate sobre el trabajo en Argentina está en auge, Poch señala que la ley laboral actual ha quedado obsoleta. Al analizar los cambios en la sociedad y las necesidades del mercado laboral, el experto sostiene que es momento de pensar en un marco legal que responda a una realidad en constante evolución.

La Necesidad de una Ley Adaptada a la Realidad Actual

Poch argumenta que cada empresa debería tener la libertad de negociar con sus empleados en función de su contexto específico. “Es esencial que la normativa permita un diálogo que ajuste las relaciones laborales a las necesidades reales de cada caso”, apunta, enfatizando que un enfoque rígido solo fomenta conflictos, especialmente en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas.

Un Cambio de Perspectiva en las Relaciones Laborales

El profesional resaltó la importancia de alejarse de la concepción tradicional que ve a empleados y empleadores como antagonistas. Durante su conversación con un miembro del Poder Judicial, Poch recibió la propuesta de crear un espacio donde los empresarios se sientan más cómodos al contratar. Esta idea marca un paso hacia un enfoque más equilibrado y humano en las relaciones laborales.

La Indemnización como un Obstáculo para el Progreso

Uno de los puntos más debatidos en la entrevista fue su visión sobre la indemnización. A diferencia de lo que muchos piensan, Poch considera que este mecanismo puede, en ciertas ocasiones, perjudicar al trabajador. “He conocido personas que, a pesar de no estar bien en su empleo, no se atreven a cambiar por miedo a perder su indemnización. Esto les quita libertad”, explica, catalogando la indemnización como un elemento que puede encadenar a los empleados.

Replantear Derechos para Promover la Movilidad

Poch aboga por una reforma en la que no se trate de eliminar derechos, sino de repensarlos para ofrecer mayor flexibilidad y mejorar la calidad de las relaciones laborales. “Cuando oigo a alguien que dice ‘no me voy porque tengo miedo de perder la indemnización’, me parece que eso limita su libertad de elección”, concluye, enfatizando la necesidad de generar un entorno laboral más saludable y productivo.