El informe destaca un aumento en la cantidad de personas que buscan empleo, acompañada de una creación de puestos de trabajo superior a lo esperado. A pesar de esto, la mayoría de los nuevos empleos no son formales, un fenómeno que no sorprende dado el contexto económico del país. Esta tendencia de disminución en los puestos asalariados en el sector privado se ha mantenido por décadas, independientemente de los distintos gobiernos y sus políticas económicas.

¿Por qué No Crece el Empleo Formal?

La generación de empleo en Argentina está íntimamente ligada a la inversión y el crecimiento económico. Sin embargo, cuando existen oportunidades de inversión, la vinculación entre estas y la creación de nuevos empleos suele ser débil en comparación con otros países. Las pequeñas y medianas empresas (PyMes) son vitales para la generación de empleo, pero a menudo optan por automatizar procesos y generar más producción con menos personal. Esto es contradictorio en un país donde la necesidad de empleo es alta y los recursos humanos están disponibles en abundancia.

El Riesgo del Judicialización Laboral

La alta litigiosidad en el ámbito laboral se convierte en un factor disuasorio para las PyMes al momento de contratar. La posibilidad de enfrentar juicios laborales puede ser abrumadora y, para muchas empresas, un solo caso puede llevar a la quiebra, afectando no solo a los dueños, sino también a sus empleados.

Una Legislación que Crea Desigualdades

La actual legislación laboral en Argentina favorece a quienes ya poseen empleo en el sector privado, otorgando una protección excesiva que, en última instancia, discrimina a quienes buscan trabajo. Las victorias judiciales son difíciles de conseguir y, a menudo, quienes quedan fuera del sistema laboral se ven obligados a aceptar trabajos informales o dependientes en el sector público, lo que no contribuye efectivamente al desarrollo económico del país.

Reformas Necesarias

La reforma laboral, que se discute actualmente, promete no afectar los derechos adquiridos de los trabajadores, pero busca modernizar las condiciones laborales. Se plantea un nuevo sistema de indemnización y un fondo de cese laboral obligatorio, con la intención de proteger tanto a empleados como a empleadores y facilitar la generación de nuevas oportunidades laborales.

Fortaleciendo la Relación entre Trabajadores y Empleadores

Un cambio crucial en la gestión sindical se propone eliminar la obligatoriedad de los descuentos para sindicatos, permitiendo que los trabajadores elijan qué cuotas pagar. Este enfoque busca desactivar la crisis actual, donde muchos empresarios y sindicalistas fijan las condiciones de trabajo para todo el país, sin tener en cuenta la realidad local de cada PyMe.

La Necesidad de una Nueva Normativa

Es fundamental avanzar hacia una legislación laboral inclusiva que respete los derechos de todos los trabajadores y que evite que estos queden a merced de intereses burocráticos. Se debe fomentar un entorno donde los trabajadores y los empresarios puedan negociar acuerdos que beneficien a ambas partes, considerando las particularidades de cada negocio.